Medarbejder Attitude Problemer

Medarbejder holdning problemer kan påvirke en virksomheds produktivitet og økonomiske resultater. LittleBee80 / iStock / Getty Images

Virksomheder skaber politik og uddannelse tilbyde management til positivt påvirke medarbejdernes holdninger og medarbejder vilje til at bo på virksomheder, snarere end gå.En af grundene: 2012-gennemsnitlige omkostninger ved en ny leje var $ 5100, siger Landsforeningen af ​​skoler og arbejdsgivere.Uanset disse bestræbelser, ifølge en Gallup 2013 rapport, et fald i medarbejderengagement fortsætter med at være en grund til medarbejdere forlader et job til et andet.

Employee Engagement og selskabets resultater

  • I 2013 Gallup rapporteret, at omkring 30 procent af arbejderne var engageret i deres arbejde, hvilket betyder, at arbejderne følte lidenskab for deres arbejde eller en forbindelse med deres arbejdsgiver.De resterende 70 procent rapporterede bliver ikke engageret eller aktivt frakobles, begå minimal energi til deres arbejde.Denne situation udelukker muligheden disse medarbejdere vil demonstrere engagement eller ansat engagement, der kan skubbe en virk

    somhed frem til højere indtægter, større effektivitet, lavere omkostninger eller imponerende investor afkast.

Effekt af Medarbejder Attitude Problemer på Co-Workers

  • Den virkelig dårlige nyheder for virksomheder er, at Gallup tallene tyder på, at tilbagetrækningen af ​​70 procent af arbejderne kan være et tegn på, at nogle medarbejdere hader deres job.Det er besværligt, fordi med denne holdning kommer handler ud, hvilket kan påvirke ikke kun deres egen produktivitet, men af ​​deres medarbejdere.For disse folk, og som et resultat, deres medarbejdere, bliver arbejdet en kilde til stor utilfredshed.

Kilder til Medarbejder Attitude Issues

  • En række faktorer påvirker medarbejdernes holdninger, herunder en manglende støtte til personlig udvikling og en mangel på ros for god on-the-job ydeevne.For eksempel medarbejdere tider udviser en dårlig holdning, fordi de mangler de ressourcer, de har brug for til at fuldføre tildelte opgaver på den rigtige måde, og de undlader at forstå ledelsens forventninger.Desuden kan en dårlig holdning resultatet, hvis ledere gør nogen anstrengelser for at overveje medarbejdernes meninger, og hvis deres medarbejdere undlader at forpligte sig til kvalitetsarbejde.Lige så vigtigt er den ansattes tro på, at hans job er ikke vigtigt, at ledelsen tager ingen interesse i medarbejderen som person, og at medarbejderen ikke er i stand til at anvende sine evner sat hver dag.

Veje til Forbedret Medarbejder Holdninger

  • Der er nogle forholdsvis nemme rettelser til utilfredse arbejdere.For eksempel skriver Larry Mylar i Forbes artiklen "Hvorfor er 70% af de ansatte Frakoblet, og hvad kan du gøre ved det?", Som anerkendelse fra jævnaldrende i et veludført stykke arbejde, muligheder for personlig vækst og evne til at danne relationer med co-workers bidrager til glade medarbejdere.Også vigtigt er en medarbejders forståelse for betydningen af ​​deres bidrag til en virksomheds resultater og ledelsens anerkendelse af kritikalitet af deres bidrag.En virksomhed kan også give medarbejderne mulighed for at påtage sig udfordrende roller, forbedre deres færdigheder, som kan føre til mere værdifulde bidrag.

379
0
1
Effektive Arbejdsvaner