Ideer til Medarbejder Præstationer rollespil Aktiviteter & sketches

Medarbejdere i tabellen møde for rollespil aktiviteter .shock / iStock / Getty Images

Kvaliteten af ​​medarbejdernes præstationer kan gøre eller bryde enhver virksomhed.Oprindeligt designet til at uddanne skuespillere, kan mange teater spil modificeres til erhvervslivet til gavn medarbejdernes præstationer vurdering og styring.Improvisatoriske drama øvelser giver tilsynsmyndighederne med en underholdende måde at vurdere deres ansattes evner til at forstå og komplette jobkrav tilfredsstillende.Rollespil aktiviteter og sketches tilbyder også uddannelsesmuligheder, hjælpe med at opbygge moral og styrke teamwork færdigheder.

Crazy Relations

  • I serviceerhvervene, virksomheder afhængige af deres medarbejdere til at håndtere kunderelationer i en positiv, professionel måde.Rollespil on-the-job-scenarier med til at træne og vurdere en medarbejders evne til at håndtere både typiske og vanskelige kunder.Spørg personale til at nedskrive en række af deres erfaringer om de enkelte sedler og samle dem alle i en container.Har medarbejderne skiftes der handle

    r ud de foreslåede scenarier, mens en kollega kollega forsøger at afhjælpe situationen.Tilskynde medarbejderen spille kunden til at handle over-the-top til at underholde deres medarbejdere og udfordre deres scene partner.Efter hver scene, engagere hele gruppen til at vurdere resultatet og foreslå alternative strategier for at håndtere situationen.

ikke min opgave

  • Når en "det er ikke mit job" holdning glider ind på arbejdspladsen, medarbejdere og afdelinger bliver mindre effektiv.Sketches hjælpe medarbejderne at forstå og værdsætte det ansvar bæres af deres medarbejdere, sammen med at identificere enhver form for arbejde, der er falder gennem revner.Separate afdelinger i små grupper og præsentere dem med problemer der typisk varetages af andre stillinger eller afdelinger.Task dem med at udvikle sketches til at udføre for deres medarbejdere skildrer, hvordan man løser problemerne.Når alle har udført, reorganisere medarbejdere i flere afdelinger grupper og få dem arbejde sammen om at afdække eventuelle opgaver, som ikke er afbildet i sketches.Alle grupper bør derefter udvikle inter-afdeling strategier til at give dækning og ansvarlighed for de oversete områder.Som et alternativ, overveje at bede grupper til at skrive sketches baseret på, hvad de tror, ​​andre afdelinger gør, så nyd gætte hvilken opgave, og afdelingen hver gruppe skildrer.

Tænk Hurtig

  • For job, der kræver problemløsning på flue, kan rollespil udnyttes blot for at holde medarbejderne skarpe.Engagere personale i en improvisatorisk spil, der kræver dem til at udnytte arbejdspladsen scenarier og terminologi samtidig begrænse dem til at tale kun bruger spørgsmål.Spørg to eller tre medarbejdere til at begynde spillet, og har andre klar til at trykke på, når en spiller laver en fejltrin.For eksempel i en scene skildrer flere medarbejdere arbejder på projektet med en hård deadline, "Har du klient fil?" Og "Har du ikke klient fil?" Er en passende udveksling dialog, mens "Giv migden mappe, "ville få en spiller elimineret.En variant af dette spil indebærer taler progressivt gennem alfabetet, med hver spiller begynder deres straf med det næste relevante bogstav for at undgå eliminering.

Afslut Story

  • I større virksomheder, afdelinger lejlighedsvis blive stagnerende, som de fuldføre de samme opgaver ved hjælp af de samme strategier hver dag.Inter-afdelingen rollespil giver mulighed for at få friske øjne og finde nye løsninger på problemer.Spørg hver afdeling til at udvikle et udvalg af situationer typisk håndteres af deres division og det nødvendige resultat, uden at give nogen processer eller løsninger.Som resten af ​​selskabet bemærker, kræver en afdeling til rollespil gennem et scenarie fra hver afdeling til at udvikle en holdbar løsning.Dette hjælper ikke kun at udvikle nye forretningsstrategier, det giver medarbejdere og vejledere til at lære af forholdet og ledelsesformer i andre afdelinger.Når hver afdeling er færdig rollespil tilskynde afdelinger til at blande sig og diskutere, hvordan de foreslåede scenarier blev faktisk løst.

Ressourcer

  • The Washington Post: Forbedring Medarbejder udviklingssamtaler
  • Theater Spil til klasseværelset;Viola Spolin
  • Undervisning Litteratur: Brug Drama til Foster Fortolkning
  • Mind Tools: Role Playing
  • University of New South Wales Australien: Vurdering med Rollespil og simulering
  • Forretning bolde: Role Playing Games og aktiviteter
  • Office of Personnel Management: Performance Management
  • North Central College: Autentiske Assessment Toolbox
544
0
1
Effektive Arbejdsvaner