Præstationsvurderinger & Målopnåelse

ydeevne anmeldelser er givet til de ansatte af arbejdsgiveren på en regelmæssig basis.Forestillingen gennemgang fremhæver de positive bidrag medarbejderen gør for at virksomheden, sammen med de negative aspekter og områder, hvor der er behov for forbedringer.Selv om det kan være let at fortolke, at arbejdsgiveren vil have dig til at forbedre negativer, kan det være sværere at afgøre, hvad arbejdsgiveren vil have dig til at gøre med de vurderinger i form af professionelle eller virksomhedens mål.

Forståelse udviklingssamtaler

  • ydeevne anmeldelser er givet til arbejdsgiverne i form af et bogstav og et interview.Arbejdsgiveren informerer medarbejderen om alle de positive bidrag, medarbejderen gør for at virksomheden, sammen med de ting, medarbejderen kan forbedre i virksomheden.Performance reviews er ikke meningen at skræmme medarbejderne til at tro, at de ikke er gode nok eller er udsat for beskæftigelse opsigelse, men er beregnet til at hjælpe dem med at identificere områder, der skal forbedres.D

    isse udviklingssamtaler kan gives på et månedligt, kvartalsvis eller årligt.

Identifikation faglige mål

  • Hvis du har modtaget konkrete forslag i løbet af din seneste resultatanalyse, kan arbejdsgiveren ønsker at motivere dig til at gøre det bedre.Arbejdsgiveren har påpeget de områder, du er trives i, så bruge denne feedback til at indstille dine professionelle mål.For eksempel, hvis arbejdsgiveren siger du arbejder og kommunikerer særdeles godt med kunder, indstille dine professionelle mål i feltet kundeservice.Det kan være at få en forfremmelse til kundeservice manager, for eksempel.Spørg din arbejdsgiver om kravene til at blive kunde service manager, så du ved, hvad du skal gøre for at rykke ind i denne stilling.

lave en plan

  • Brug listen over krav givet af din arbejdsgiver til at skabe en plan for at nå dine mål.Hvis din arbejdsgiver ønsker at se dig i bestemte situationer, såsom at lede en gruppe af medarbejdere eller beskæftiger sig med aggressive kunder, deltage eller arbejde frivilligt i alle mulige situationer, der gælder for dine mål.Hvis du kan vise din arbejdsgiver, at du har erfaring med at arbejde disse situationer, kan han være mere tilbøjelige til at give dig den forfremmelse.

Stræb efter Ekstra evalueringerne

  • Hvis du ikke opfylder dine mål, før den næste evaluering af ydeevne, skal du ikke give op.For eksempel kan din arbejdsgiver ikke har forfremmet dig til kundeservice manager, men det betyder ikke, du er ikke kvalificeret til stillingen.Positionen kan bare være besat for nu.I stedet for at give op, sætte nye mål for yderligere avancement inden næste MUS.Jo hårdere du arbejder, jo mere din arbejdsgiver varsel.Men din arbejdsgiver vil også bemærke, hvis du giver op på dine mål, hvis du ikke lykkes i første omgang.

555
0
0
Indstilling Finansielle Mål