Hvordan man skriver en Løn Forhandling Brev

Lønforhandling breve er gavnlige tidligt , men også sikre, at du betalt bedre senere , også. Jupiterimages / BananaStock / Getty Images

Arbejdsgivere ofte sat grundlønninger lavere end standarden for deres industri i håb om at reducere virksomhedens omkostninger.Medarbejdere ofte ikke forhandle om højere lønninger - they're villige til at nøjes med en lavere løn til gengæld for en chance for at opbygge deres CV.For at få en løn, der er tættere på branchens standard, bør du skrive en lønforhandling brev til din arbejdsgiver.Disse breve fungerer bedst under leje processen, men du kan også finde dem nyttige, hvis du tror, ​​du fortjener et raise eller ekstra fordele senere.

Instruktioner

  1. Fortæl din arbejdsgiver, du er begejstret for at være i stand til at arbejde for virksomheden.Tak arbejdsgiveren for måneder eller års ansættelse, du har haft, hvis du har arbejdet for arbejdsgiveren i et stykke tid.

  2. Mind arbejdsgiveren af ​​deres oprindelige løn tilbud.Indeholde navnet på, der gjorde tilbuddet, hvis det blev gjort af en anden repræsentant end din chef.Også angive datoen for til

    buddet og den metode, som det blev leveret.

  3. Skriv en sætning, der angiver, hvilken løn, du synes er mere retfærdig givet branchen og dine evner og erfaring.Følg dette med eksempler på løn for tilsvarende stillinger i andre virksomheder til at retfærdiggøre din anmodning.Det er ikke nok bare at præsentere et nummer --- du nødt til at bevise du kender din ansættelse er værd.

  4. Adresse andre forhandling punkter som betalt ferie og bonusser, hvis det er nødvendigt.Det vigtigste punkt i lønnen forhandles brev er at etablere din generelle lønninger, men det ser mere professionel og organiseret til at løse alle dine bekymringer på én gang.Det gør det også lettere på Human Resources afdeling til at have et enkelt dokument beskæftiger sig med din finansielle og fordele kompensation.

  5. Fortæl din arbejdsgiver for konkurrencedygtige tilbud, du måske har fået, der er inden for rækkevidde af den ønskede løn.Dette viser du er seriøs om at få løn, du fortjener.Arbejdsgivere ofte handle positivt til denne teknik, fordi de forstår, at det er dyrere at miste dig til en konkurrent, end det er at give dig en bedre erstatning.

  6. Inviter din arbejdsgiver til at oprette et møde, hvor du kan diskutere forhandlingerne yderligere.

  7. Fortæl arbejdsgiveren, du ser frem til at nå frem til en løn aftale, der er velegnet til både dig og virksomheden.Stat, at du er begejstret for at komme til at arbejde med den nye lønpakke og instruere arbejdsgiveren om, hvordan man kontakte dig med spørgsmål eller bekymringer.

Tips & amp;Advarsler

  • Forhandling en løn er lige så meget om at holde et godt forhold til din arbejdsgiver som det handler om at levere data.Være fast i dit brev, men vær høflig og udsteder ikke krav.
171
0
1
Indstilling Finansielle Mål