Hvad betyder det , når du er tillagt en Company?

Vesting i en virksomhed betyder, at du har arbejdet for dette selskab længe nok til at være berettiget til fuld pension i din virksomheds pensionsordning.Optjeningsperioden i en ydelsesbaseret pensionsordning betyder, at du er berettiget til at modtage en månedlig pension på pensionsalderen.Når du er optjent i en bidragsbaseret ordning, som en 401 (k), er du fuldt berettiget til nogen virksomhedens indbetalinger til ordningen, hvis du forlader beskæftigelse.

dine egne Bidrag

  • Enhver penge, du bidrage til din 401 (k) pensionsordning fra din lønseddel er 100 procent sikrede straks.Det betyder, at hvis du afslutter eller er fyret på noget tidspunkt, at penge er du beholde, samt eventuelle indtjening på de penge.Disse penge kan efterlades i planen med virksomheden, eller du kan rulle det til en IRA eller 401 (k) med din nye virksomhed.Du vil stadig nødt til at betale 10 procent skat straf plus eventuelle skatter på dette beløb som almindelig indkomst, hvis du vælger at hæve pengene.

Company Bidrag

  • Company bidrag til din plan arbejde anderledes.Din virksomhed får lov til at holde tilbage nogle af disse penge, ikke at gøre det med det samme til rådighed for dig.Dette er for at give dig et incitament til at bo på din virksomhed længere.Denne tilbageholdelse gælder for virksomhedens bidrag, samt enhver afkast, disse bidrag producerer i planen.De fleste pensionsfond udsagn viser virksomhedens bidrag adskilt fra dine egne bidrag til at hjælpe dig med at finde den optjente beløb i fonden.Hvis du forlader dit job eller anden grund før optjeningsperioden, mister du alle dine ikke-optjent pensionsordning penge.

karenstid - Procent Metode

  • Som 2011, de fleste 401 (k) planer hjælp procentdel optjeningsperiode bruge den samme tidsplan.Du skal optjenes mindst 20 procent af din virksomheds bidrag, når du har gennemført to års tjeneste.På tre år er du 40 procent optjent.Optjeningsbetingelserne procentvise stiger med 20 procent hvert år, indtil du bliver 100 procent optjent ved 6 års tjeneste.På det tidspunkt alle dine virksomheds bidrag er tilgængelige for dig til pensionering formål eller tilbagetrækning af andre årsager.Hvis du har en ældre plan med en virksomhed, du arbejdede for før 2002, kan optjeningsperioden tidsplan have været anderledes.

karenstid - Cliff Vesting

  • Din arbejdsgiver må ikke bruge den procentvise optjeningsperiode metode, men kan benytte Cliff vesting stedet.Under Cliff optjening, hvis du forlod dit job efter 2002, ville du være nul procent tillagt din pension indtil tre års tjeneste med din virksomhed.På den treårige mærke, ville du blive helt optjente, og alle virksomhedens bidrag er jeres.CLIFF optjeningsperioden med ældre planer fungerer på samme måde, men tidsperioden for 100 procent retserhvervelsen kan være længere end tre år.

Definition tidsperioder

  • optjeningstidspunktet perioder henviser generelt til den tid, du har arbejdet for din arbejdsgiver, ikke hvor længe du har deltaget i planen, med et par undtagelser.En arbejdsgiver kan begynde at tælle dine års tjeneste i virksomheden, når du tænder 18, hvis du begyndte at arbejde i en virksomhed i en yngre alder.Ligeledes kan en virksomhed definere din optjeningsperioden af ​​flere års plan deltagelse, hvis du ikke vælger at begynde at bidrage til din plan, når du først bliver støtteberettigede.

62
0
0
General Pensionering Planlægning