Formål med jobsamtaler

En jobsamtale er et nødvendigt skridt i rekrutteringsprocessen, der hjælper arbejdsgiverne i en række afgørende måder.Nogle ansætte ledere vælger at springe den formelle interview af hensyn til tiden, men denne forglemmelse kan forårsage store problemer ned linjen.

Personlighed

  • Holding et personligt jobsamtale giver dig mulighed for at få en idé om ansøgerens personlighed og attitude.Læse om ansøgeren på papiret ikke fortælle dig noget om, hvordan han håndterer sig personligt.Ved at tale med den person ansigt til ansigt kan du lære om, hvordan nacn, respektfuld, udadvendt (eller indadvendt) og engagere han er, når i kontakt med andre.Du kan stille direkte spørgsmål i et interview om kandidatens personlighed, såsom "Beskriv din personlighed?"eller beslutte baseret på dit første indtryk.Når du sidder foran ansøgeren, kan du også tage noter på sin kropsholdning, ansigtsudtryk, kropssprog og niveau af tillid, når besvare spørgsmål.

Kommunikationsfærdigheder

  • andet formål med en jobsamtale er

    at se, hvordan ansøgeren kommunikerer personligt.Kommunikation er nøglen til succes for dit arbejdsmiljø --- skal ansøgeren vide, hvordan man præcist samfund hans behov og point for at medarbejdere, ledere og kunder.Den måde kandidaten udtrykker sig, når du besvarer alle dine spørgsmål er en indikation af, hvordan han vil udføre, når du kommunikerer med disse andre vigtige kontakter på din virksomhed.

Afklare Genoptag Issues

  • Hvis du har spørgsmål eller bekymringer om ansøgerens CV, der er en anden grund til at holde et interview.Mens CV giver et tilstrækkeligt beskrivende øjebliksbillede af kandidatens arbejde og uddannelsesmæssige historie til at beslutte, om han er egnet til en samtale, er det også udelader vigtige oplysninger, som du har brug for at træffe en endelig afgørelse.For eksempel, hvis CV viser en lang kløft mellem arbejdsgivere, finde ud af hvorfor.Hvis afsnittet "Skills" hedder det, at kandidaten har computerprogrammering erfaring, finde ud af hvilke sprog (såsom C eller C ++) han kender.

Indføre til Team

  • Det er vigtigt for ansøgeren at mødes og tale med nogle af de andre centrale teammedlemmer på din virksomhed, før du ansætte ham.At tillade kandidaten til at mødes med andre teammedlemmer giver dig en anden mening om, hvorvidt han er egnet til stillingen.Andre medarbejdere kan også give arbejdstageren mere indsigt i, hvad der kræves i virksomheden.Nogle arbejdsgivere vælger at holde gruppe jobsamtaler, så ansøgeren kan opfylde alle af betydning for sit job på én gang.

643
0
0
General Advertising