Sådan Bliv en Online Recruiter

Virtual rekruttering er ved at blive en meget bekvem metode til at udvikle en rekruttere karriere.Virtuelle, eller online, er rekruttering sker gennem den anvendte af web-baserede applikationer og ressourcer.Der er to elementer til rekruttering: kunder og kandidater.Klienterne er dine ansættelse virksomheder og kandidater er de jobsøgende.Oplysninger om potentielle kunder og kandidater kan findes gennem specialiserede online databaser og referencematerialer.Hvis du kan matche den rette kandidat til det rigtige job ordre vil du foretage en placering oftere end ikke.Rekruttering handler om at gentage denne proces igen og igen.

hvad du har brug

  • Computer
  • to telefonlinjer
  • Faxmaskine
  • Job Board Abonnementer
  • Split Board Abonnementer
  • Kandidat Tracking Software
  • Sales Skills

blive en Virtual Recruiter

  1. Beslut, om du vil være en uafhængig eller agentur virtuel recruiter.Som en uafhængig recruiter vil du være ansvarlig for at skabe hele din virksomhed struktur

    fra firmaet navn til regnskabssystemet.Som et agentur virtuel recruiter du vil have opbakning fra et agentur meget gerne hvis du var at rekruttere til en mursten og mørtel drift.Rekruttering kræver værktøjer, abonnementer og software, der kan være dyrt.Beslut op foran hvad dit budget vil være for at komme ind denne karriere felt.Udføre forskning på online eller virtuelle rekruttering bureauer og uafhængige personalekonsulenter.Der er mange hjemmesider, der appellerer til strengt personalekonsulenter.RockStarRecruiting.com og RocketRecruiting.com er to steder, der er vært uafhængige og agentur virtuelle personalekonsulenter.Du kan deltage i chat og blog diskussioner at lære mere om aktiviteterne i industrien.

  2. Byg din rekruttering infrastruktur.Der er flere værktøjer, som alle hverve behøver for at lykkes i dette meget konkurrenceprægede branche.Disse værktøjer er: job board abonnementer, split board abonnementer, kandidat tracking software og en hjemmeside.Hvis du planlægger at være en uafhængig recruiter bliver du nødt til at købe disse værktøjer op foran.Som et agentur virtuel recruiter, vil de fleste af disse værktøjer blive leveret til dig.Du skal bruge en ressource for at lokalisere potentielle kandidater.Jobportaler som CareerBuilder, Monster, Dice og Yahoo Hot Jobs opretholde genoptage databaser fuld af jobsøgende i alle områder af USA.Omkostningerne ved et abonnement på et af disse websteder kan køre fra $ 2.000 til $ 10.000 pr år.Det næste værktøj, som du skal bruge, vil være en industri forskning værktøj.ZoomInfo er et websted, der samler data om virksomheder samt potentielle passive kandidater.ZoomInfo oplysninger indeholder virksomhedens statistikker og centrale kontaktlister for at gøre det lettere at komme i kontakt med ansættelse af ledere.Dette medlemskab kan køre overalt fra $ 2500 til $ 5.000 om året, afhængigt af de funktioner, du vælger.Split bestyrelser er en måde at dele dine vigtigste job ordrer og kandidater med andre personalekonsulenter.Dette giver dig mulighed for at lave en 50 procent placering med en anden agentur eller selvstændig recruiter.Disse medlemskaber er ofte gratis eller koster meget lidt om året.RocketRecruiting.com, RockStarRecruiting.com og RecruitersAlliance.com er alle eksempler på split bestyrelser.Købe et abonnement til en kandidat tracking software-pakke.Sendouts Pro er den No. 1 bedømt software til rekruttering industrien.Det giver dig mulighed for at spore alle dine kandidater, kunder, job ordrer, ansætte ledere og markedsføringsaktiviteter.

  3. Udvikle din virksomhed prissætning, garanti og fakturering krav.Beslut, om du vil fokusere på temp, temp-til-perm, eller direkte leje rekruttering.Med direkte leje rekruttering vil du oplade din klient en procentdel af kandidatens første års løn.Denne procentdel kan variere alt fra 15 til 35 procent.Den mest almindelige gebyr er 25 procent.Med temp rekruttering vil du blive forpligtet til at give en arbejdsgiver for registrering for medarbejderen bliver udlejet til klienten.Dette er mere vanskeligt og tidskrævende.Det er bedst at holde sig til direkte leje rekruttering i begyndelsen.Hvis du vælger at arbejde gennem et agentur så ville de fungere som arbejdsgiver for rekord for temp forhold.Du bliver nødt til at give din klient med en garanti.Dette er en periode, hvor hvis medarbejderen er fyret for årsag eller frivilligt forlader virksomheden, vil du erstatte kandidat gratis.Denne periode kan være hvor som helst fra 30 til 120 dage eller længere.Standarden industri garantiperioden er 90 dage fra kandidatens startdato.

  4. Udvikle et nichemarked.Du kan rekruttere for enhver færdighed sæt eller industri til rådighed.Men vil du være en mere effektiv personalekonsulent, hvis du ansætter til en færdighed sæt eller industri, der er velkendt for dig.Hvis du er en tidligere revisor så sektoren regnskab og finansiering er et godt sted at fokusere.Regnskab er den samme i enhver branche, så du kan ringe på næsten alle type virksomhed.Når du vælger en specialitet kan du begynde at lave markedsføring opkald til potentielle virksomheder til job ordrer.

  5. Recruit og markedet til en veletableret tidsplan.Rekrutter kvalificerede kandidater, der er inden for dit nichemarked.Rekrutter en blanding af talent på forskellige stadier af deres karriere og industri.Hvis du er en regnskabsmæssig recruiter derefter rekruttere skat revisorer, revisorer, generelle revisorer og andre speciale regnskabsmæssige kompetencer, som du måske være i stand til at placere.Divider din tid mellem rekruttering og markedsføring.Du skal have job ordrer til at gøre placeringer.Kig efter virksomheder med en ledige stillinger og åbne job ordrer.Dette kan gøres ved at søge jobbet websteder for beskæftigelse annoncer.Indeed.com samler alle job, der er anført på de store jobportaler på ét sted.Når du finder en position med en virksomhed, der er inden for din niche kalde dem og sælge dine personalemæssige tjenester til dem.Du kan markedsføre din nyligt interviewet kandidat udgangspunkt til dem for en potentiel pasform.

Tips & amp;Advarsler

  • Administrer sende eller interview proces.Vær sikker på at udlevere alle relevante oplysninger om stillingen til kandidat i begyndelsen af ​​processen.Må ikke vente, indtil du har en potentiel beskæftigelse tilbud om at afsløre eventuelle ubehagelige fakta om stillingen.Gør det samme for klienten.Når du laver en placering, skal du sørge for at tjekke ind med din kandidat på en regelmæssig basis i løbet af de første 90 dage for at sikre, at alt går godt.Du skal være åbne om din kommunikation med kandidaten.Når garantiperioden er udløbet, bør du ikke kontakte medarbejderen længere.Gentag denne proces igen og igen.Rekruttering er en proces-orienteret karriere.Hvis du ikke kan lide at duplikere en proces igen og igen, så rekruttere er ikke for dig.Selvom job ordrer, kunder og kandidater alle er forskellige processen er altid den samme.
  • Vær forsigtig med at afsløre, hvem dit job ordre er med indtil du har udviklet et forhold til en kandidat.Interviewe dem først.Du behøver ikke have dem til at henvende sig direkte til virksomheden.Vær sikker på at kræve en split gebyr aftale, når du arbejder i et andet recruiter eller agenturet om en split aftale.
355
0
0
Human Resource Jobs