Jobbeskrivelse for HR Marketing

HR Marketing Manager taler med medarbejderne. Stockbyte / Stockbyte / Getty Images

Menneskelige ressourcer har tilpasset sit forhold til selskaber, udvikler sig til at blive en strategisk samarbejdspartner, der hjælper organisationer med at finde, fastholde og udvikle talenter.En sådan ændring har været fremkomsten af ​​menneskelige markedsføring ressourcer, hvor HR og marketing teknikker kombineres for at imødekomme behovene hos nutidens arbejdsgivere.

Definition af Employer Brand

  • For at tiltrække de største talenter, skal virksomhederne effektivt at udvikle og formidle deres arbejdsgiver mærke til eksterne kandidater.HR marketing hjælper etablere denne ved at arbejde med virksomhedens ledere til at beslutte, hvad organisationen ønsker at være kendt for i samfundet.For eksempel, hvis en organisation ønsker at blive ses som fremsynede, kan HR marketing team skaber en arbejdsgiver værdi proposition, der fremhæver virksomhedens tilbud såsom generøse fordele pakker og professionel udviklingsmuligheder.

Social Media i Talent Acquisit
ion

  • For de involverede med HR-markedsføring, talent erhvervelse handler om mere end udstationering stillinger på jobportaler og læse genoptages.Det handler om at udnytte unikke måder at forbinde med kandidater.Sociale medier markedsføring har vist sig et effektivt redskab i kandidat rekruttering, da mange perspektiver bliver opdaget via platforme såsom LinkedIn og endda Twitter.HR marketing specialister vil ofte udnytte sociale medier til proaktivt at nå ud til de største talenter til at gøre dem opmærksom på specifikke karrieremuligheder med deres organisation.HR marketingafdelinger vil også fremhæve virksomhedens frynsegoder, fordele og endda visse job i videoer lagt på sociale medier websteder som YouTube og Facebook.

Hverve Medarbejder Feedback

  • Medarbejderne er ofte sande ansigt en organisation, så mange virksomheder henvender sig til HR-markedsføring at lære, hvad medarbejderne ønsker og forventer af dem.Der er forskellige måder, hvorpå HR marketingfolk kan hverve feedback fra de ansatte, såsom rådhuse eller opinionsundersøgelser.Med en medarbejder opinionsundersøgelse, kan arbejdstagerne bedømme deres engagement niveau og give direkte feedback til deres lederskab, ofte anonymt.Lederskab tager da, at feedback og identificerer driverne bag dem for at gøre virksomheden til et bedre sted at arbejde.I virksomhedens rådhuse, ledere har mulighed for at tale direkte til deres ansatte og deltage i en spørgerunde.Ledere kan også bestille brugen af ​​en intern hjemmeside at hverve medarbejdernes forslag, spørgsmål og bekymringer.

nødvendige færdigheder for HR Marketing

  • Effektiv HR marketingfolk har en række færdigheder, der hjælper dem med at oprette forbindelse til de ansatte, de tjener, og det talent, de håber at rekruttere.Effektiv kommunikation er nøglen, så en HR marketingmedarbejder skal kunne nå målgrupper og rådgive dem om, hvorfor hendes virksomheds kultur og muligheder er chef blandt potentielle konkurrenter.HR marketingfolk skal også være kompetent på nye teknologier og sociale medieplatforme, og finde kreative måder at udnytte dem til at fremme organisationen.

Ressourcer

  • American Management Association: Interessante sengekammerater: Hvorfor en Teaming for HR og marketing giver mening
949
0
1
Human Resource Jobs