HR Generalist Jobbeskrivelse

x LDProd / iStock / Getty Images

Personaleledere generalister har en række ansvarsområder.Den generalist er arbejdshest af afdelingen for menneskelige ressourcer, som han er ansvarlig for en bred vifte af aktiviteter fra ydelser, rekruttering, dokumentation og overholdelse.Den generalist er også det første punkt i kontakt eller den første person til at interviewe indgående kandidater.

Kompensation og fordele Høring

  • HR generalist skal handle i et konsulentfirma kapacitet til ledere på medarbejdernes spørgsmål, herunder kompensation, fordele og medarbejderforhold.HR-medarbejdere følger udviklingen i lønstigninger og udvikling.Konkurrencedygtige lønninger er vigtige i at tiltrække og fastholde førsterangs kandidater.Dette problem omfatter fordele, som er en del af den samlede pakke.Løn uden tilstrækkelige ydelser ikke skaber en optimal ansætte fordel.

Recruiting Assistance Opgaver

  • Generalister er ofte ansvarlig for, eller medvirke til, rekrutteringsprocessen.Generalister er ikke person

    alekonsulenter.Men de bistå med at udvikle pakkerne og godkende eventuelle tilbud.Timing er afgørende i at ansætte en fortræffelig kandidat.De fleste kandidater har mere end én mulighed åben for dem.Arbejder direkte med HR generalist giver recruiter en betydelig fordel.

Medarbejder Records Vedligeholdelse

  • HR generalist er ansvarlig for den korrekte indgang, lagring, sikkerhed og brug af medarbejdernes personoplysninger.Dette omfatter CV, ansøgning, skat formularer og alle andre former relateret til ydelser, løn, ferie, syge tid og selskab rejse.Generalister også holde alle de kompensation poster for hele perioden af ​​medarbejderens ansættelse.Medarbejder optegnelser er underlagt visse regler om korrekt brug og opbevaring.For eksempel kan medarbejdernes lægejournaler ikke arkiveres med generelle registreringer.Den generalist skal holde dig opdateret om alle bestemmelser vedrørende medarbejdernes registreringer.Hun er også ansvarlig for at spore en medarbejders krævede uddannelse og udvikling klasser og interne kurser.

Medarbejder Deltagelse ansvar

  • De menneskelige ressourcer afdeling er ansvarlig for en medarbejders fremmøde, sygefravær og ferie tid.Den generalist sporer medarbejderens tilslutning til virksomheden fremmøde politik.Han registrerer alle ikke-beskyttet orlov og syge tid samt alle godkendte og beskyttet orlov.Generalister er ansvarlig for at overholde alle gældende love i forhold til at forlade, herunder Family Medical Leave Act og kortsigtede handicap.

Sikkerhed og Sundhed Issues

  • Generalist kaldes ofte om at blive fordoblet i koordinering sikkerhed roller.De fungerer som konsulenter for ledere og tilsynsførende om spørgsmål vedrørende sundhed og sikkerhed.De har adgang til medarbejdernes filer vedrørende handicap og sundhedsrelaterede spørgsmål, som kunne påvirke arbejdsmiljøet for medarbejderen.HR sikrer, at alle handicap behandles regnskabsmæssigt og koncessioner er lavet for at gøre miljøet en produktiv og en lige sted at arbejde.

Disciplinær Process Inddragelse

  • En HR generalist bistår i den disciplinære proces med medarbejderne.Når medarbejdere har været langsomme for mange gange, mistede for mange dages arbejde eller krænket virksomhedens politik, kan de være disciplineret.HR rådfører sig med linjeledere om den korrekte behandling af medarbejdere i disciplinærsager.De fleste vejledere og ledere er ikke på omgangshøjde på regler om disciplinærsager.

HR Løn og Outlook

  • I 2012 var den gennemsnitlige løn for en menneskelige ressourcer manager var $ 99,720, ifølge det amerikanske Bureau of Labor Statistics.BLS forudsiger en 13 procent stigning i feltet mellem 2012 og 2022.

436
0
1
Human Resource Jobs