Jobbeskrivelse for en Change Manager

En ændring manager er en menneskelige ressourcer professionel, der forvalter en række projekter i forbindelse med organisatoriske ændringer.Når et selskab erhverver en konkurrent, fusionerer med en anden organisation eller reducerer personale, en Change Manager er bragt om bord for at sikre glatte og ansvarlige planer er på plads.Dette inkluderer at flytte de centrale aktører i kritiske nye roller eller flytte nogle mennesker ud af selskabet helt.Ud over den menneskelige element, ændre ledere også er ansvarlige for at fokusere på systemer, teknologi og forretningsprocesser som godt.

Jobbeskrivelse for en Change Manager
(spekulator: sxc.hu, spekulator: sxc.hu, Carin: sxc.hu, svilen001: sxc.hu, Jamison: sxc.hu, foxumon: sxc.hu)
job ansvar

De primære job ansvar af en ændring manager er at udvikle forandringer forvaltningsplaner omkring kommunikation, uddannelse og coaching.Fra disse planer, forventes også en succesfuld forandring manager til at udvikle strategier for de grupper, påvirket af disse planer - alt imens at reducere ri

sikoen for business vejspærringer.

En ændring leder kan også forberede parathed test før går live til det bredere forretning.Dette er endnu et vigtigt skridt, som sikrer en glidende overgang fra én proces til den næste.Generelt en ændring leder arbejder med virksomhedsledere og ikke medarbejderen befolkningen.Dette giver mulighed for virksomhedsledere til at kræve ledelse af den nye struktur og skaber en direkte linje for kommunikation for de medarbejdere, der berøres af ændringen.Den udvalgte ansøger til en forandring ledelsesrolle forventes at arbejde tæt sammen med kommunikation, menneskelige ressourcer og organisation udviklingsteams at støtte gennemførelsen af ​​planerne, der er fremsat.

fleste ændre ledere ses også som trænere til ledende ledere, der vil have medarbejdere, der er berørt af de nyligt annoncerede processer og struktur;derfor, evnen til at interagere med high-niveau ledere og klart kommunikere, hvad der forventes af dem, og deres organisation er et centralt ansvar.

En ændring leder udvikler planer omkring kommunikation, uddannelse og coaching .
Jobmuligheder

Kvalificeret ændre ledere finde beskæftigelse gennem Internet job banker eller om individuelle virksomhedens websted.Der er interesseret i en karriere som en ændring manager bør kontakte direktør i selskabet, de er interesseret i at deltage i menneskelige ressourcer.

Skift ledere finde beskæftigelse gennem internettet job banker.
kvalitative krav

En kvalificeret Change Manager kandidat skal have evnen til at forstå de følelsesmæssige vanskeligheder medarbejderne går igennem i tider med forandring.At have en god sæt af etik og principper er meget vigtig som det er evnen til at lytte.Kvalificerede ændre ledere er ofte gange konfronteret med den skræmmende opgave at identificere grundlæggende årsager til processer eller medarbejdere, der ikke er omfattet af den samlede organisation, så evnen til at problemet løser hurtigt er kritisk.Vigtigst, bør en ændring leder være en holdspiller og i stand til at arbejde med andre effektivt.

En ændring manager bør være en holdspiller .
Educational Krav

En bachelorgrad eller videregående uddannelse i forvaltning af menneskelige ressourcer er påkrævet, og de fleste virksomheder ser for kandidater med en vis erfaring inden for HR.

Et kollegium grad er påkrævet.
Gennemsnitlig Kompensation

Ifølge Salary.com den gennemsnitlige årlige grundløn for en ændring manager er $ 81,525.

Skift Managers tjene omkring $ 80,000 om året .
158
0
6
Human Resource Jobs