Hvad er hvervet som Personale Analytiker ?

Personaleudgifter analytikere ofte fejlfinding informationssystemer i menneskelige ressourcer. Jon Feingersh / Blend Images / Getty Images

En personale analytiker udfører arbejde, der involverer menneskelige ressourcer, kompensation, arbejdsmarkedsforhold, informationssystemer, fordele og job analyse.Faktiske stillingsbetegnelser kan variere meget: fordele analytiker, specialist menneskelige ressourcer, personaleledelse analytiker, arbejdsmarkedsforhold specialist og kompensation analytiker.Ifølge maj 2013 data fra Bureau of Labor Statistics, den gennemsnitlige årlige løn for menneskelige ressourcer specialister er $ 61,560.Den øverste 10 procent på dette område tjener i gennemsnit $ 96,470 årligt, og de nederste 10 procent får en årlig løn, der i gennemsnit $ 33,240.Stater med de højeste beskæftigelse såsom California, Texas, New York, Florida og Pennsylvania.Personale analytiker positioner er almindelige i både private virksomheder og den offentlige sektor.

rådgive og hjælpe Executives

  • Personale analytikere typisk tjener som menneskelige ressourcer eksperter i et eller flere omr

    åder af specialisering såsom pensioner, informationssystemer, sundhedsvæsen og medarbejderforhold.I denne rolle, er en analytiker jævnligt spurgt af afdelingsledere og andre højtstående embedsmænd til at fortolke juridiske og operationelle retningslinjer, der gælder for organisationen.For eksempel kunne lederen af ​​et offentligt statsligt organ spørge en specialist arbejdsmarkedsrelationer til anmeldelse retningslinjer civil tjeneste, der gælder, når bemandingen er reduceret.

Conduct Personale Studies

  • Med lean ledelse og personale bliver mere almindelig i både offentlige og private organisationer, vil ledende medarbejdere med jævne mellemrum spørge personale analysen personale til at udføre detaljeret forskning af aktuelle medarbejder opgaver.Baseret på resultaterne, kan virksomheden eller offentligt organ bruge resultaterne til at formulere en saneringsplan, der indebærer nedskæringer eller ansat reassignments.Personaleudgifter analytikere har ofte vidt skøn, hvordan de udrette organisatorisk forskning - observation, undersøgelse eller interview teknikker er tre metoder, der er almindelige i personale studier.

Evaluere og Forbered Eksamen

  • Personale analytikere skriver ofte teststoffer og forberede skriftlige eksamener, der bruges i menneskelige ressourcer aktiviteter.Denne rolle kan også involvere test forskning og evaluering af leje procedurer.For eksempel kunne en personaleadministration analytiker tildeles et projekt om, hvordan man vurderer forskellige uddannelsesniveauer og erfaringer under ansættelsen.

personaleuddannelse

  • Training opgaver er fælles for nogle personale analytiker positioner.Dette kan indebære træning og føre tilsyn med underordnede personale samt håndtering af specifikke instruktions behov for organisationen.For eksempel vil en fordele analytiker ofte blive bedt om at uddanne nye rekrutter om forskellige fordele planer og procedurer.

Præsentation af rapporter

  • I de fleste personale analytiker positioner, en vigtig pligt indebærer rapport forberedelse.Fordi rapporter ofte præsenteres i en gruppe indstilling, såsom et udvalg eller task force, denne rolle kræver en kombination af skriftlige og verbale kommunikationsevner.En personale analytiker typiske "afsluttende rapport" repræsenterer kulminationen af ​​flere separate opgaver for menneskelige ressourcer specialister - rådgivning, rådgivning, forske, analysere, problemløsning og udarbejdelse af henstillinger om ledelse.

171
0
1
Human Resource Jobs