Faktorer, der fører til Job Tilfredshed for Hotel Workers

Portræt af hotellets personale. Thinkstock Images / Stockbyte / Getty Images

På en 2013 omsætning på 62,6 procent sammenlignet med 42,2 procent samlet for den private sektor, restaurationsbranchen har en af ​​de højeste omsætningshastighed, i henhold tilUS Bureau of Labor Statistics 'Ledige stillinger og rotation af arbejdskraften (stød) program.Hotel forvaltning kan bekæmpe denne ved at blive bevidst om konkrete påvirkninger, der gør folk nyder at komme på arbejde hver dag og ønsker at fortsætte deres ansættelse i opholdsrum industrien.

Anerkendelse for godt arbejde

  • Hoteller stole på medarbejderne til at gå ud over deres job opgaver at overstige ledelsens forventninger.Derfor hotel medarbejdere ønsker at føle sig værdsat for at sætte i ekstra indsats.Når en arbejdstager overstiger forventningerne, er positiv anerkendelse fra ledelsen værdsat.For eksempel, ledelse på alle Ritz-Carlton hotel holder møder daglige 15-minutters personale til offentligt rose medarbejderne for et godt arbejde.Positiv forstærkning motiverer a

    rbejdstagerne til at fortsætte med at overstige forventningerne.

evne til at vokse Career

  • Evnen til at dyrke deres karriere på et hotel er vigtigt for medarbejderne, da mange ønsker at bygge en fremtid med virksomheden.Folk ønsker at drage fordel af læring og udvikling muligheder for at øge deres færdigheder og få løftestang til at bevæge sig op hotellet stigen.Drury Hotels henvender sig til dette behov ved at tilbyde uddannelse til medarbejdere, giver mulighed for at fylde mere end 70 procent af ledelse og salg positioner indefra.

Beskæftigelse Perks

  • Hotel arbejdstagere sætter pris chancen for at modtage specielle medarbejder frynsegoder, hvilket gør organisationen mere attraktive end andre i branchen.For eksempel, Four Seasons tilbyder medarbejderne gratis måltider under skift, gratis ferie ophold og diskonteret mad på fire sæsoner egenskaber og muligheder for at deltage i sociale, sports- og ferie begivenheder sponsoreret af firmaet.

Støttende Company Kultur

  • være en del af en stærk virksomhedskultur er vigtig for hotellets arbejdstagernes arbejdsglæde.Et hotel, der fremmer en stærk kultur fremmer engagement og fælles værdier.Medarbejderne får tilfredsstillelse fra at hjælpe en gæst nyde sit ophold, at være en del af et team og gør et godt stykke arbejde, der understøtter virksomhedens mission.Kommunikation spiller også en rolle, som folk ønsker at blive hørt af ledelsen.Hoteller skal understøtte effektive kommunikationsstrategier, så medarbejderne til at føle, at deres forslag, kommentarer og bekymringer bliver hørt.

918
0
1
Hospitality & Turisme Jobs