Interview Spørgsmål til et byggeprojekt manager

En projektleder besidder mange ansvarsområder. Steve Debenport / Photodisc / Getty Images

En projektleder i byggebranchen har en vigtig opgave, der involverer en række afgørende funktioner.Han er ansvarlig for, at projektet er afsluttet til tiden og inden for budgettet, samt for at føre tilsyn med sundhed og sikkerhed for alle site personale.Rekruttering af en ny projektleder kan være en lang proces, men er en vigtig en.At kende de rigtige spørgsmål at stille, vil hjælpe dig skære ned dine ansøgere til en erfaren og kvalificeret få.

Forrige Experience

  • En projektleder kan have en række kvalifikationer, men der er ingen erstatning for god og lang erfaring med ledelse inden for branchen.Du bør stille spørgsmål at fastslå, hvilken slags projekter ansøgeren har formået i fortiden (dvs. hvor stor, hvor længe var build varighed), og derefter forhøre sig om eventuelle problemer i løbet af projektet, og hvordan kandidaten overvandt disse.

ledelsesstil

  • Den ansøger, der tildeles stillingen i din virksomhed vil være ansvarlig for en række

    mennesker.Du skal derfor opdage, hvordan kandidaten vil fastslå sit holds svagheder og styrker, og hvad hans metode er, når han møder konflikt og forhindringer i løbet af et projekt.Bestræbe sig på at finde ud af, hvor god ansøgerens folk-management færdigheder er ved at bede om eksempler på, når han har haft at motivere eller lede et team i fortiden.

Planlægning og Organisation

  • Inden for byggebranchen, er det vigtigt, at projekterne er afsluttet til tiden og inden for budgettet --- eventuelle forsinkelser kan være dyrt.Spørg kandidaten, hvordan han går om tildeling af ressourcer og planlægning af projektet for at sikre, at tingene er på rette spor.Altid bede om eksempler at sikkerhedskopiere eventuelle krav, så du kan kontrollere, hvad sagsøgeren siger.

Styrker og svagheder

  • En fælles interview spørgsmål er at spørge ansøgeren, hvad han anser for at være hans styrker og svagheder, og de skridt, han tager til at begrænse sine svagheder.Spørg kandidaten hvilke styrker han bringer til den position, og hvordan det vil gavne din virksomhed.Spørg om de skridt ansøgeren tager at overvinde eventuelle svagheder, som han har.Et åbent og ærligt svar vil vise, at kandidaten har integritet.

736
0
1
Konstruktion Jobs