Hvad sker der til en medarbejder , der overtræder HIPAA loven ?

HIPAA er en lov, der tillader virksomheder, læger, arbejdsgivere og forsikringsselskaber til at udveksle private oplysninger sundhed for at lette betaling for lægehjælp og tillade sundhedsvæsenet industrien til at arbejde mere effektivt med sygesikring enheder.Konsekvenserne for dette give arbejdsgiverne (og deres medarbejdere) skal have adgang til information om sundhed;mishandling af denne information bærer administrative, civile og strafferetlige sanktioner.

Intent

  • En hensigt HIPAA er at udtænke standarder for finansielle og administrative transaktioner for at muliggøre en effektiv elektronisk udveksling af administrative oplysninger sundhed.HIPAA oplader også Department of Health and Human Services til at udarbejde regulativer "med hensyn til privatlivets fred for sundhedsoplysninger individuelt identificerbare."

Beskæftigelse Beslutninger

  • Arbejdsgiverne er udtrykkeligt forbudt i henhold HIPAA regler fra at bruge PHI (personlige helbredsoplysninger) til at træffe beslutninger i beskæ

    ftigelsen.HIPAA kun giver mulighed for frigivelse af PHI med henblik på at betale en forsikring påstand, at give lægeligt indikeret behandling og i forbindelse med visse "sundhedspleje operationer" medmindre medarbejderen specifikt tillader oplysninger af andre grunde.

Retaliation

  • Under HIPAA bestemmelser, kan arbejdsgiverne ikke gøre gengæld mod en tidligere medarbejder, der har klaget over, at hans arbejdsgiver krænket udgivelsen af ​​PHI regler.Reglerne, som skrevet i HIPAA, forbyder en sådan gengældelse;imidlertid loven ingen særlige sanktioner for arbejdsgiveren eller nogen "privat søgsmålsret."Den eneste mulighed en tidligere medarbejder har, er at indgive en klage til OCR (ovenfor), hvis han mener, hans ret til privatliv er blevet krænket.Den tidligere medarbejder skal indgive sin klage skriftligt "inden for 180 dage efter datoen klageren vidste eller burde have vidst for overtrædelsen."

strafferetlige sanktioner

  • En medarbejder, der opnår PHI af en anden medarbejder, eller som beskriver disse personlige oplysninger kan modtage en bøde på op til $ 50.000, placeret i fængsel i et år, eller begge dele.Hvis en medarbejder "bevidst" krænker HIPAA kan fængslet i fem år, en bøde på op til $ 100.000 eller begge dele.En person, der "bevidst" krænker HIPAA med den hensigt at sælge PHI eller anvende disse oplysninger til sin kommercielle fordele kan fængslet i 10 år, en bøde på op til $ 250.000, eller begge dele.Kan pålægges

civile sanktioner

  • Borgerlige sanktioner for overtrædelser af HIPAA.Office of Civil Rights kan pålægge en bøde på op til $ 100 for hver overtrædelse på nogen "person" (medarbejder), der overtræder HIPAA;den maksimale bøde er $ 25.000 for særskilte episoder af det samme krav eller overtrædelse.Dog kan ikke pålægges disse sanktioner, hvis medarbejderen ansvarlig for overtrædelserne ikke vidste han var krænke HIPAA og ville ikke have kendt af overtrædelsen på trods af at udøve rimelig omhu, eller, hvis den manglende overholdelse finder sted til andet end forsætlig forsømmelse og hvisfiasko er afhjulpet inden 30 dage fra hvor den ansvarlige medarbejder vidste (eller burde have kendt) af manglende overholdelse af HIPAA.

Ressourcer

  • Medarbejder-Håndhævelse af HIPAA Privacy kravene i HIPAA og State Common Law & amp;Vedtægter
433
0
0
Healthcare Management