Hvordan kan en individuel indflydelse en organisation gennem kvaliteten af ​​hans Management?

En gruppe af medarbejdere deltage i en præsentation i et mødelokale Chris Ryan / OJO Images / Getty Images

en leder, der fører med et godt eksempel og viser usædvanlige grader af professionalisme kan gå langt i at påvirke den overordnede atmosfære og holdning sin arbejdsplads.

Walk the Talk

  • Succesfulde ledere eksemplificere de handlinger og adfærd, de ønsker at se i deres stabsmedlemmer.Modellering aktioner såsom rettidighed, opmærksomhed for detaljer, forsamlet deadlines, bliver respektfuldt til kolleger og færdiggøre alle opgaver og mål til tiden kan inspirere andre til at opføre sig på samme måde.Dette kan føre til positive forandringer på det organisatoriske niveau som professionalisme og en stærk arbejdsmoral bliver en del af virksomhedskulturen.

kommunikere godt

  • En leder, der kommunikerer effektivt med sin stab holder alle i kender om en organisations virksomhedsstrategi, projektledelse retning og projektledelse.Dette kræver at holde kontakten gennem små og store gruppemøder, intern kommunikation såsom e-mail og intranet, og gennem notater o

    g projektledere opdateringer.Etablere og opretholde åbne kommunikationslinjer også hjælper med at identificere problemer og bekymringer og løse interne konflikter, før de kommer ud af hånden.

Administrer Skift

  • Change kommer til alle typer virksomheder og styring gennem forandring kan være en faktor i, hvorvidt en organisation trives eller kampe.At være i stand til at opretholde et klart hoved, analysere muligheder og træffe strategiske beslutninger kan hjælpe en virksomhed at opretholde sit fokus og effektivt bevæge sig gennem forandring.En leder, der panik i ansigtet af forandring, eller er bange for at gøre det forkert bevægelse, og derfor gør ingen træk på alle, sender det forkerte budskab til hans personale og til organisationen som helhed.I modsætning hertil en stærk leder, der omfavner forandring - og finder måder at skabe mulighed fra det - sender et positivt signal til organisationen.

være ærlig

  • være upfront med kolleger, bestyrelsesmedlemmer, medarbejdere og endda kunder kan sætte tonen for en organisations tilgang til gennemsigtighed i erhvervslivet.Nogle gange er der er svært nyheder til at levere, såsom ugunstige indtjeningsmuligheder rapporter, et behov for at skære ned eller give afkald på bonusser.At være ligetil om forretningsmæssige udfordringer, og tage sig tid til at forklare, hvad der kan gøres for at håndtere dem, skaber en dynamisk, hvor ledere ses som betroede allierede og fortalere.

Advocate Vækst

  • Ledere, der hjælper næring og udvikle de faglige karriere deres medarbejdere kan påvirke forandring på organisationsniveau.Mentoring, cross-træning og give konstruktiv feedback er alle måder at hjælpe fremme en talentfuld arbejdsstyrke og reducere omsætningen.Fremme indefra, hvilket giver mulighed for faglig udvikling og skabe muligheder for øget ansvar kan hjælpe en organisation blomstre indefra.

190
0
1
Andre Business Management