Hvordan er To gange ugentligt Pay Beregnet ?

Arbejdsgivere oprettet lønningslisten tidsplaner i en række forskellige måder.En af de mest almindelige er bi-ugentlige tidsplan.Hver medarbejder modtager en lønseddel i to uger løn på et tidspunkt på en 14-dages cyklus.Når bi-ugeløn beregnes, bliver det gjort i to faser.Først enkelte medarbejders bruttoløn (resultat) udgjorde, og derefter lønskatter beregnes og fratrækkes at bestemme den faktiske løn.

bruttoløn

  • Under føderale lovgivning skal medarbejdere, der arbejder mere end 40 timer på en uge, der skal betales en højere overarbejde sats.Derfor skal hver uges bruttoløn beregnes separat og derefter lægges sammen.Skatter kan beregnes af det samlede, så denne del af processen sker kun én gang.Det første skridt er at formere medarbejderens timeløn sats med antallet af arbejdstimer op til 40 timer.I nogle tilfælde medarbejderens faktiske løn er højere end den basisrente.For eksempel skal et hospital fungerer 24 timer i døgnet og nogle gange betaler nat skifteholdsarbejdere et "skift differentiale

    ", der er føjet til deres base løn sats.Løn til eventuelle timer på over 40 er beregnet ved hjælp 1,5 gange lønsats, og dette lægges til medarbejderens regelmæssige indtjening.

Overvejelser

  • del af en medarbejders kompensation kan stamme fra andre end den timeløn kilder.Dette omfatter provisioner og nogle typer af ydeevne bonusser.Føjes Disse beløb til medarbejderens timeløn.Tips falder i en særlig kategori, fordi arbejdsgiverne kan tage en kredit mod tips modtaget.Spidsen kredit er en procentdel af den minimale timeløn ganget med antal arbejdstimer (inklusive overtid).Træk spidsen kredit fra den samlede timeløn og derefter tilføje i det samlede tips til at finde de bruttolønnen til beregning skatter.Efter skat er regnede tip er trukket fra nettolønnen for at finde det beløb arbejdsgiveren betaler.

føderale indkomstskat

  • For at finde den ansattes nettoløn, skal du beregne og fradragsretten lønskatter.For føderal skat, først multipliceres tilbageholde kvoter hævdet af medarbejderen på hans / hendes W-4 form ved den aktuelle værdi for en godtgørelse.Træk dette beløb fra bruttolønnen for at finde den skattepligtige indkomst.Brug hver anden uge skat tabeller i IRS publikation 15, Circular E for at finde den føderale indkomstskat, der skal tilbageholdes (se links nedenfor).For eksempel, hvis en enkelt medarbejder med en tilbageholdelse godtgørelse har $ 500 i bruttolønnen, trække $ 140,38 (2009 hver anden uge tilbageholdelse godtgørelse) fra $ 500 for den skattepligtige indkomst på $ 359,62.I dette eksempel er den første $ 102 i skattepligtig indkomst ikke beskattes, og resten ($ 257,62) beskattes med 10 procent (2009 sats) for en afgift på $ 25,76.

andre skatter

  • Fra 2009 Social Security skat blev 6.20 procent af bruttolønnen op til en årlig loft over indkomst omfattet af denne skat (for 2009 grænsen blev $ 106,800).Medicare skat er 1,45 procent af bruttolønnen uden hætte.Bemærk, at enten skatteprocent kan ændres ved Kongressen, selv om det sker sjældent.De fleste stater og nogle kommuner også opkræve indkomstskatter.Hver har deres egen metode til at regne den skat, bør du konsultere din tilstand / lokal Department of Revenue eller beskatning.

Justeringer

  • Det sidste trin i beregningen af ​​hver anden uge løn er at trække de skatter, der skal tilbageholdt fra bruttolønnen.Dette beløb er det hver anden uge løn, men det vil være nødvendigt at blive justeret for nogle medarbejdere til en række forskellige årsager, før en lønseddel er lavet.Hvis en medarbejder bidrager til en pensionsordning eller til at betale for sygesikring disse beløb skal fratrækkes.Nogle arbejdsgivere også tilføje godtgørelse for erhvervsmæssige udgifter i den nettoløn.Hvis dette er den politik, bør det gøres i slutningen af ​​lønsummen processen efter alle lønninger og skatter er beregnet.

929
0
0
Small Business Basics