Hvad er Job Opgivelse i Californien ?

Opgive dit job kan skamplet dit arbejde historie. Creatas / Creatas / Getty Images

Uanset årsagen til en medarbejders fortsatte fravær fra arbejdet, det er i arbejdsgiverens interesse at tage skridt til at sikre medarbejderens opgave bliver gjort.Hvis det er en vigtig en, kan disse skridt omfatter opsigelse og ansættelse af en erstatning, når virksomheden bestemmer, at fraværet udgør jobbet opgivelse.I Californien, at bestemmelsen afhænger af virksomhedens politik, ikke på nogen statslige retningslinjer eller direktiver.

Job Afståelse

  • En medarbejder forlader et job ved at holde op det uden at informere arbejdsgiveren.Dette tager normalt form af en udvidet fravær uden at medarbejderen har gjort tilfredsstillende ordninger for det.I en opgivelse scenario normalt arbejdsgiveren ikke har tilstrækkelige oplysninger til at afgøre, om den ansattes fravær er tilsigtet eller ej, og på et tidspunkt skal træffe passende foranstaltninger til at holde forretningen i drift.Fraværet kan resultere i opsigelse, selv om det ikke er tilsigtet, og de deraf

    negative konsekvenser for medarbejderen omfatter diskvalifikation for arbejdsløshedsunderstøttelse og en beskadigede beskæftigelse historie.

California Retningslinjer

  • Ingen lov i Californien regulerer mængden af ​​tid en medarbejder kan være fraværende fra et job, før det betragtes job opgivelse.De fleste virksomheder sætter deres egen politik og gøre dem klart for medarbejderne på tidspunktet for ansættelse.Selvom Californien lovgivning ikke sat en standard, der er tre på hinanden følgende dages fravær uden forudgående aftale normalt anses for tilstrækkelig til jobbet henkastning, selv om nogle selskaber kan holde sig til en strengere standard.Endvidere kan en kortere periode være passende for følsomme stillinger eller dem afgørende for driften af ​​virksomheden eller institutionen.

California Leave Love

  • California arbejdskraft love giver feriekrav flere klasser af ansatte, herunder gravide kvinder, nye forældre, dem, der er syge eller handicappede eller pasning af et sygt eller handicappet slægtning, og dem, der har lidton-the-job personskader.De omfatter også efterlade rettigheder for medarbejdere, der søger genoptræning fra narkotika eller alkohol afhængighed, og for sådanne civile opgaver som afstemning, jury pligt og pligter indsatspersonel.Medarbejdere, der tager en autoriseret orlov normalt gør forudgående ordninger på denne mangel, når det er muligt, og skal have dokumentation for at støtte den.

Forebyggelse Utilsigtet Job Afståelse

  • Det er normalt en mangel på kommunikation, der muliggør en medarbejder fortsatte fravær til at udvikle sig til jobbet henkastning, og der er måder at beskytte mod dette.Det er i arbejdsgiverens interesse at formulere en klar politik med hensyn til fravær samt en formel anmeldelse procedure, og for at sikre, at medarbejderne er bekendt med det.Selv med klare politikker på plads, kan formildende omstændigheder forhindrer en medarbejder fra at gøre ordentlig notifikationer.Forsøg på at nå at medarbejderen telefonisk kan afsløre disse omstændigheder og forebygge misforståelser og konflikter.Den sidste udvej kan være en meddelelse brev med instruktioner til at reagere.

725
0
1
Betjening Af En Virksomhed