Amerikanske Handicap Act Retningslinjer

Amerikanerne med Disabilities Act blev først oprettet i 1990 for at forhindre diskrimination af handicappede arbejdstagere.Som i 1994 Loven omfatter alle private arbejdsgivere og alle statslige og føderale agenturer beskæftiger mindst 15 arbejdstagere.Reglerne i lov håndhæves af USA Department of Labor og den amerikanske Equal Employment Opportunity Kommissionen.

Hvem er dækket?

  • Ifølge den amerikanske Equal Employment Opportunity Kommissionen som januar 2009 en arbejdstager er omfattet af amerikanerne med Disabilities Act eller ADA, hvis hun har en væsentlig fysisk eller psykisk lidelse påvirker hendes krops evne til at gå, bekæmpe infektion, opretholde normalecellevækst, bøje normalt, indånder, tale, høre, se, udføre manuelle opgaver, lære uden vanskeligheder eller udføre normale personlig pleje opgaver såsom dressing og badning.En medicinsk registrering af handicap skal eksistere eller handicappet skal være tydeligt indlysende for værdiforringelse at være omfattet af ADA.

ansættelse og afskedigelse Practices

  • Det er ulovligt for en arbejdsgiver i USA for at diskriminere mod en kandidat til beskæftigelse, der er handicappet.Kandidaten er forpligtet til at være ligeligt i betragtning til den åbne position som en ikke-handicappet arbejdstager, så længe kandidatens handicap ikke forhindrer ham i at udføre de væsentlige funktioner i stillingen.Det er også ulovligt for en arbejdsgiver at opsige en medarbejder, fordi medarbejderen er deaktiveret.Hvis der opstår begge tilfælde for forskelsbehandling, kan den handicappede kunne sagsøge arbejdsgiveren i civil domstol for potentielle fremtidige løn og skader.

Rimelig Work Overnatningssteder

  • Amerikanerne med Disabilities Act kræver en arbejdsgiver at foretage rimelige tilpasninger for at tillade en handicappet arbejdstager til at deltage i jobbet ansøgningsprocessen og at udføre de væsentlige opgaver i jobbet så længe arbejdstagerens handicapellers ikke forhindre det.Rimelige tilpasninger kan tage form af modificeret arbejdsudstyr, en reserveret parkeringsplads, modificeret arbejde tidsplan, forbedre arbejdspladsen tilgængelighed med ramper eller færre trapper og leverer læsere eller tolke.En undtagelse fra denne regel opstår, når omkostningerne ved at gøre boliger vil lægge en urimelig økonomisk byrde for arbejdsgiveren.

Lønninger og Planlægning

  • Under amerikanerne med Disabilities Act, er det ulovligt for en arbejdsgiver til at betale en handicappet arbejdstager en lavere løn end en sund arbejdstager, der udfører samme eller lignende type arbejde.Det er også ulovligt for en arbejdsgiver at begrænse en handicappet medarbejders arbejde tidsplan, når begrænsningerne i tidsplanen ikke gøre noget for at imødekomme den handicappede medarbejder.En handicappet arbejdstager er forpligtet til at blive tilbudt den samme sygefravær, pensionering muligheder, feriepenge og andre personalegoder som øvrige medarbejdere indtager lignende stillinger i den givne virksomhed.

179
0
0
Generaldirektoratet For Menneskelige Ressourcer