Hvilke rettigheder Skal jeg som medarbejder ?

Arbejdskraft love beskytte medarbejdere mod diskrimination . Jupiterimages / Photos.com / Getty Images

Kendskab dine rettigheder som medarbejder kan beskytte dig mod ulovlig praksis arbejdspladsen.Det amerikanske Department of Labor (DOL) har over 180 føderale love, som beskytter medarbejderne mod diskrimination, farer på arbejdspladsen og uretfærdig behandling.Medarbejder rettigheder kan variere afhængigt af antallet af ansatte en virksomhed ansætter, så det er bedst at henvise til DOL for specifikke oplysninger om vedtægter og regler vedrørende arbejdstagerrettigheder.

Union Rights

  • DOL s National Labor Relations Act (NLRA) tillader ansatte at danne en fagforening, samt deltage eller hjælpe en allerede dannet union.Under NLRA, kan du organisere en fagforening, hvis du ønsker at forhandle vilkårene i din arbejdstid, løn og ansættelsesvilkår eller betingelser med din arbejdsgiver.

    Du har ret til at arbejde med kolleger at forbedre forholdene på arbejdspladsen ved at indgive klager med din arbejdsgiver eller et statsligt organ, samt søge bistand fr

    a en anden fagforening.Som medarbejder har du også ret til ikke deltage eller annullere dit medlemskab med en fagforening.

Disabled Medarbejder

  • Amerikanerne med lov handicap (ADA) og DOL s Rehabilitation Act beskytter handicappede medarbejdere fra diskrimination.DOL anfører, at § 503 i Rehabilitation Act og ADA beskytter også de arbejdsgivere, der synes at have et handicap, men ikke gør såvel som enkeltpersoner, der inddrives fra et handicap og ansigt diskrimination på grund af deres medicinske journaler.

    For at modtage beskyttelse i henhold til § 503 og ADA hvis man er handicappet, skal du besidder de nødvendige jobrelaterede krav, færdigheder og uddannelse.Du skal også være i stand til at udføre de væsentlige jobfunktioner, selv hvis du har brug opholdsrum anset for rimeligt.

    En arbejdsgiver kan ikke bede dig om alvoren eller arten af ​​dit handicap, men han kan spørge dig, om du kan udføre de funktioner i et job.Desuden kan en arbejdsgiver også bede dig om at vise, hvordan du ville udføre en jobfunktion med eller uden et rimeligt omfang.

Løn- og Timer

  • Den Løn- og Hour opdeling af DOL administrerer Fair Labor Standards Act (flsa), som regulerer medarbejdernes timer og løn, herunder overtidsbetaling.Under FLSA, hvis kvalificeret, har du ret til at tjene mindst den føderale timeløn mindsteløn.Hvis du arbejder overarbejde, skal din arbejdsgiver betale dig en timesats, der svarer til en time og en halv af din almindelige sats for de ekstra timer, du arbejder.

    Nogle arbejdsgivere har en politik, der angiver en medarbejder vil modtage overarbejdsbetaling, hvis han arbejder mere end otte timer om dagen, mens andre arbejdsgivere ikke betaler overarbejde løn, medmindre en medarbejder har arbejdet mere end 40 timer inden for span af en arbejdsuge.Det er bedst at rådføre sig med din arbejdsgivers afdeling menneskelige ressourcer med hensyn til overarbejde løn.

Familie og Medicinsk Forlad

  • Familien og Medicinsk Leave Act (FMLA), administreres af løn-og time division, gælder for virksomheder, der har 50 eller flere ansatte.Du kan kvalificere sig til op til 12 ugers ulønnet orlov i henhold FMLA hvis du har arbejdet for en arbejdsgiver i mindst 20 uger.FMLA tilbyder beskyttelse, hvis du har brug for at tage fri på grund af fødslen af ​​dit barn, du har en alvorlig sygdom, eller du har brug for at pleje en øjeblikkelig familiemedlem med en alvorlig sygdom.

    Du kan også tage FMLA orlov, når du adoptere et barn eller har et barn i familiepleje er placeret i dit hjem.Du har ret til at beholde dit job og personalegoder, mens på FMLA orlov.

796
0
1
Generaldirektoratet For Menneskelige Ressourcer