Legal & Ulovlige Job reference Spørgsmål

Som arbejdsgiver , er der nogle spørgsmål, du ikke er tilladt at stille et job ansøgerens referencer. job billede af Andrey Kiselev fra Fotolia.com

Forsyninger henvisninger til en potentiel arbejdsgiver er en standard del af ansøger om et job.Når arbejdsgiverne kontakte disse referencer, er der nogle ting, de er forbudt ved lov fra at spørge, ligesom de er i jobsamtaler og ansøgningsskemaer.Disse forbud er designet til at beskytte job kandidater fra forskelsbehandling på grund der er irrelevante for deres evne til at udføre jobbet.

Legal: Kandidat styrker

  • Det er helt lovligt at spørge referencer om de stærke, at et job kandidat besidder.Faktisk er dette en af ​​de primære årsager til at kontakte en reference: at finde ud af på hvilke måder denne person kan være bedre i stand end andre personer til at udføre jobbet ved hånden.Så længe de spørgsmål om kandidatens styrker forbliver specifikt vedrører evner og talenter, som vil blive anvendt i jobbet, den potentielle arbejdsgiver undersøgelser er på meget solidt retligt grundlag.

Legal: kandidatens Svagheder

  • Spørgsmål om svagheder ell

    er mangler i kandidaten falder i samme juridiske kategori som diskussioner af hendes styrker.En potentiel arbejdsgiver har ret til at vide, hvad han kan komme ind, når han ansætter denne person.Siden Anmodningen er blevet leveret af job kandidat selv, er det usandsynligt, at henvisningen vil give en omfattende liste over kandidatens mangler, men arbejdsgiveren har ret til at anmode alligevel.

Ulovligt: ​​Kandidat religion

  • Fordi arbejdskraft love forbyder diskrimination af jobansøgere baseret på deres religion, er det ulovligt for en potentiel arbejdsgiver at sætte spørgsmålstegn job kandidater om deres personlige religiøse synspunkter eller overbevisninger.Det samme forbud gælder for spørgsmål om jobansøgninger og på spørgsmål stillet af referencerne leveret af kandidaten.Hvis en reference eller anden grund refererer til eller afslører kandidatens religion i løbet af samtalen, dette er ikke skyld i arbejdsgiveren og ikke er ulovligt, så længe arbejdsgiveren ikke bede disse oplysninger.

Ulovligt: ​​Ansøgers Civilstand Situation

  • Selv om en persons civilstand er sjældent en hemmelighed i sociale situationer eller på arbejdspladsen, er det stadig forbudt for en potentiel arbejdsgiver at spørge om det.Arbejdsgivere kan have bekymringer om kandidatens påstande, navnlig i tilfælde af unge kvinder, der kan være planlægger at få børn.I akademiske situationer kan civilstand være et problem, især når begge parter er akademikere, og som søger stillinger, der kræver dem til at flytte.Mens disse bekymringer på den del af en potentiel arbejdsgiver er forståelige, er de ikke lov til at spørge om dem, når interviewe referencer.

340
0
1
Generaldirektoratet For Menneskelige Ressourcer