Hvad betyder furlough Mean til en medarbejder ?

I marts 2011 blev det professionelle personale i New York Jets tvunget til at begynde en uges-a-måneders orlov i hele offseason, effektivt at reducere arbejdstagernes løn med 25 procent.Ubetalte furloughs er blevet en mere og mere almindelige reaktion på en budgetmæssig krise.Gov Arnold Schwarzenegger indførte i alt 46 ulønnede orlov dage på mere end 200.000 California State arbejdstagere mellem februar 2009 og juni 2010 for et samlet besparelse på $ 3 milliarder dollars, før kræver en tre-dages-a-måneders orlov planen starter i august 2010. furloughs er et alternativ til fyringer, opnå besparelser uden at reducere arbejdsstyrken og giver mulighed for at rebound hurtigere, når økonomien bedres.

Løn og fordele

  • En orlov reducerer en medarbejders løn, men adskiller sig fra en lige løn skåret i den tid off er fastsat i bytte for reduktionen.Medarbejderne kan opnå besparelser på orlov dag at afbøde reduktionen løn.For eksempel kan den ansatte være i stand til at spare på gas og pendling omkostninger

    , frokost penge og dagpleje.Medarbejderen kan arbejde et andet job, og i nogle tilfælde kan være i stand til at kræve arbejdsløsheden.Afhængigt af virksomheden, kan arbejdsgiverne fortsætter med at betale i medarbejdernes pensionskonti i dage, de ikke arbejder på grund af en orlov.

Arbejdsbyrde

  • furloughs uundgåeligt betyde, at de ansatte er nødt til at gøre så meget arbejde i den samme mængde tid.Hvis arbejdsgiveren lukker for furloughs kan dagene på hver side af en almindelig orlov dag være travle med kunder, som normalt ville få adgang til virksomheden på en orlov dag.Hvis arbejdsgiveren tidsplaner rullende furloughs - så virksomheden aldrig lukker - medarbejdere vil føle konsekvenserne af at være kort-bemandet.

Overarbejde

  • fritagne medarbejdere vil miste deres no-overtid status i en given uge, at deres løn er nedsat på grund af en orlov, hvilket betyder at de skal betales overarbejde for ethvert arbejde udført over 40 timer.Hvis en arbejdsgiver spreder udgifterne til orlov på tværs af flere løn perioder, medarbejderen mister sit fritaget status i hver lønperiode hans løn er reduceret, hvilket resulterer i betydelige overarbejde ansvar.Medarbejderne skal rettes til ikke at udføre noget arbejde på en orlov, ikke engang at tjekke e-mails.

    nonexempt medarbejdere kan også blive påvirket med hensyn til overarbejde.Fraværende en kollektiv aftale om det modsatte, er orlov tid ikke regnes som arbejdstid i forbindelse med overarbejde.Derfor vil en medarbejder, der har været furloughed under arbejdsugen ikke modtage overarbejdsbetaling for at arbejde i weekenden, indtil han rent faktisk virker i løbet af 40 timer.

Planlægning

  • Nogle arbejdsgivere kræver furloughs, der skal tages på en bestemt dag, når virksomheden er lukket for erhvervslivet.Selv om denne mulighed er praktisk for arbejdsgiveren, er der nogle planlægning effekter for medarbejdere, der arbejder alternative arbejdsplaner.Af hensyn til retfærdighed, en lukning dag typisk svarer til otte timers ulønnet orlov.En medarbejder normalt arbejder fire 10-timers dage kan være forpligtet til at tage to timer af ferie eller anden orlov tid, arbejde yderligere to timer på et andet tidspunkt, eller skifte til en regelmæssig tidsplan af fem otte-timers dage for den pågældende uge.En anden tilgang til furloughs er at afsætte et beløb på tid, der skal træffes af den enkelte medarbejder, og lad medarbejderen til at beslutte, hvornår du skal bruge det.Det er sværere for arbejdsgiveren at administrere, men giver medarbejderne fleksibiliteten for at bruge tid på en time-for-time basis, når det er mest praktisk for dem.

    Hvis en medarbejder har et andet job, denne tilgang til furloughs giver hende mulighed for at planlægge de furloughs så den ubetalte tid kan gøres op med indtjening fra andet job.Ulempen ved denne fremgangsmåde er, at arbejdsgiveren konstant arbejder med en reduceret arbejdsstyrke og kan ende med en stor, ubrugt ferie ansvar på bøger, fordi medarbejderne ikke vil være i stand til at tage al deres ferie tid ud over deres orlov tildeling.

868
0
0
Generaldirektoratet For Menneskelige Ressourcer