Tegn på, at din samtale ikke gik godt

Hvis du er nervøs hele en jobsamtale, du måske ikke har samlet op på de små spor, interviewet ikke er gået så godt som du kunne have ønsket.Mens du kan have svært ved at læse arbejdsgiverens ansigtsudtryk og tonefald, er der nogle tegn på, at kunne betyde, at interviewet ikke gik godt.Imidlertid bør hver arbejdsgiver og interview adskiller og blive bedømt individuelt.Arbejdsgiveren kan simpelthen glemmer at bede om dine referencer, i stedet tror, ​​du er en dårlig kandidat.

Manglende Referencer

  • Det er almindeligt for en arbejdsgiver at spørge dig om en liste over referencer fra tidligere arbejdsgivere, professorer eller lærere, der kan bekræfte dine færdigheder og ekspertise.Denne handling ofte indikerer, at arbejdsgiveren ønsker at lære mere om dig, og ønsker at overveje dig til jobbet position.Interviewet kan ikke har gået godt, hvis du slutter op den anden samtale, og arbejdsgiveren har endnu ikke bede dig om referencer.Career Builder hjemmeside antyder, at arbejdsgiveren ikke ønsker at brug

    e tid på at kontrollere en ansøgers referencer, hvis han ikke bliver betragtet som en gyldig kandidat til jobbet.

Møde Team

  • Hvis en arbejdsgiver er virkelig interesseret i dig som kandidat, kan han tage sig tid til at introducere dig til andre centrale spillere på hans kontor eller virksomhed team.Dette er ofte formålet med en anden samtale.Arbejdsgiveren ønsker at se, hvor godt du mesh med det eksisterende sæt af medarbejdere.Hvis du ikke har mødt nogen af ​​de andre arbejdstagere i løbet af andet eller afsluttende samtale, kan arbejdsgiveren ikke overvejer du til stillingen.Baseret på de oplysninger, du har givet under interviewet, kan arbejdsgiveren har allerede besluttet, at du ikke passer på.

runder af interviews

  • Mens nogle virksomheder har simpelthen en samtale for at screene alle kandidaterne og gøreen beslutning ved at vælge den bedste pasform, andre virksomheder har runder af interviews.Hvis du har fået oplyst, at der vil være to eller flere runder, skal du være parat til at modtage et telefonopkald efter den første samtale.Men nogle arbejdsgivere vælger, ikke at kontakte dem, der ikke fortsætter, så hvis du ikke har hørt noget inden for fem til syv arbejdsdage fra den oprindelige interview, så du måske ikke har gået.Tidsperioden for at modtage et opkald, afhænger af arbejdsgiverens præferencer.

Mindre Skilte

  • andet tegn på, at din samtale ikke gik så godt omfatte arbejdsgiveren slutter interviewet, før det er tid.Hvis du begynder at tale om ferie tid, spørge om personaleydelser eller bede om løn, kan arbejdsgiveren antager at du har en mangel på ægte interesse i jobbet ved hånden.Dette kunne være en anden faktor i dig ikke i betragtning til stillingen eller procedure til en anden samtale.Et yderligere tegn kunne være arbejdsgiverens manglende interesse for dine svar, eller en fysisk tegn, ligesom fidgeting med dokumenter og papirer.

866
0
0
Generaldirektoratet For Menneskelige Ressourcer