Hvad er en afgiftsfri Funktionæransat ?

USA Department of Labor, løn-og time division, fører tilsyn lov om Fair Labor Standards, eller flsa, der fastsætter betingelserne for hvilke en funktionær er fritaget.I modsætning til timelønnede medarbejdere, der modtager betaling baseret på antal arbejdstimer i den lønperiode, fritage funktionærer modtager et forudbestemt beløb, der udgør løn.Pay er normalt ugentligt, hver anden uge eller månedligt, selv om dette vil variere afhængigt af jobbet.

Identifikation

  • Fritagelse funktionærer modtager betaling på en løn basis og er fritaget for flsa overarbejde løn krav, hvilket betyder, at arbejdsgiveren ikke betale for overarbejde.For at kvalificere sig til undtagelsen, skal en medarbejder opfylde standarderne flsa løn og job opgaver for hendes position.Fritaget betyder, at en medarbejder er udelukket fra overarbejde;fleste timeløn medarbejdere er ikke fritaget for overarbejde, mens de fleste funktionærer er.En medarbejder, der modtager betaling på en løn basis, men ikke opfylder flsa fritage særlig

    e kriterier for hendes besættelse, er nonexempt og kvalificerer sig til overarbejde.

Test Kriterier

  • En fritaget funktionæren skal passere både lønniveauet og job FLSA afgifter tests for at kvalificere sig som fritaget.For eksempel skal de administrative, faglige og ledende medarbejdere modtager ikke mindre end en ugentlig løn på $ 455 og opfylder lovens job opgaver krav om deres position.

    For eksempel for at kunne fritages, en udøvende medarbejders vigtigste opgave skal styre virksomheden eller en anerkendt division i det, regelmæssigt tilsyn med arbejdet i mindst to eller flere fuldtidsansatte, og som har myndighed til at ansætte og opsigeandre medarbejdere.Hvis sidstnævnte ikke er inden for sit job omfang, han stadig er berettiget til fritagelse, hvis hans anbefalinger eller forslag vedrørende beskæftigelse og opsigelse af medarbejdere, og dem, der involverer avancement eller forfremmelse, får væsentlig overvejelse.

    Om nødvendigt bør en arbejdsgiver konsultere Løn- og Time Division om bistand til at anerkende en fritaget medarbejder.

Betaling

  • En fritaget lønmodtager skal have fuld løn hver payday, uanset timer eller dage arbejdstimer.Hvis hun ikke virker for uge, arbejdsgiveren skal betale hende for den pågældende uge.En arbejdsgiver kan ikke fradrage lønnen, fordi virksomheden lukket på grund af dårligt vejr, eller fordi medarbejderen tog en delvis fridag.Fritagne funktionærer får fuld løn, medmindre en tilladt fradrag gælder, såsom overforbrug af ydelsesbaserede dage og ulønnet suspension.Når tilladte fradrag gælder, at arbejdsgiveren gør dem i intervaller kun heldags.

Tidtagning og Registerføring

  • Fordi funktionærer ikke betales baseret på arbejdstiden, at mange arbejdsgivere ikke kræve, at punch i og ud af en ur som timeløn medarbejdere.Alligevel kan en arbejdsgiver gør denne anmodning, hvis det er virksomheden præference.Den FLSA kræver ikke arbejdsgiverne at registrere arbejdstid for fritagne funktionærer, men det skal opretholde registreringer af det grundlag, hvorpå de er betalt.

Ressourcer

  • US Department of Labor: Løn- og Hour divisioner
202
0
0
Generaldirektoratet For Menneskelige Ressourcer