Hvad er forskellen mellem Motivation & Arbejdsglæde?

Udtrykkene "arbejdsglæde" og "motivation" bruges ofte i flæng.Men det er forkert.Arbejdsglæde refererer til fornøjelse eller beroligelse, at et job giver en person.En person, der er tilfreds med sit job siges at have en høj arbejdsglæde.Derimod motivation kun henviser til de grunde, en person udfører et job, uanset om jobbet bringer ham glæde.Imidlertid er udtrykkene nært beslægtede.

Motivation

  • Motivation refererer til årsagerne - motivet - at en person udfører en bestemt job.En persons bevæggrunde for at gøre et bestemt job kan variere meget.Mens nogle gør et job, fordi det gør dem glade, andre gør det simpelthen fordi de bliver betalt for at gøre det, og uden en regelmæssig løn, de ville ende op hjemløse og sultne.En persons motiver til at udføre det arbejde, han gør, er ikke altid erkendes.

Tilfredshed

  • Arbejdsglæde refererer til den tilfredshed, at en person modtager i at udføre sit job.Tilfredsheden kan antage mange former - tilfredshed med det arbejde, han har udført, tilfredshed me

    d den indsats, han sætter i jobbet, tilfredshed med den hjælp, han har givet andre - men alle involverer en vis grad af psykologisk tilfredshed.Arbejdsglæde kan ofte være svært at måle, fordi folk definerer tilfredsstillelse på forskellige måder.

Relationship

  • Motivation og tilfredshed er nært beslægtede, idet jobtilfredsheden kan beskrives som en form for motivation.En persons tilfredshed med sit job og hans motivation til at udføre jobbet, kan imidlertid eksistere uafhængigt af hinanden.For eksempel kan en person være tilfredse med sit job, men hans motivation for at gøre jobbet kan eksistere uafhængigt af hans tilfredshed.Han kunne gøre arbejdet for pengene, med sin tilfredshed underordnet betydning.

Overvejelser

  • Nogle gange, en person er ikke bekendt med hverken hans motivation for at gøre jobbet eller tilfredshed det bringer.Som de fleste psykologiske forhold, kan motivation forblive undvigende og ukendte.Desuden kan tilfredsstillelse være vanskelig at måle, fordi udtrykket er relativ.Mange ledere tror dog, at medarbejderne bedre er motiveret af udsigten til trivsel end de er af andre typer af motivation, om denne jobtilfredshed er opnået eller ej.

284
0
0
Generaldirektoratet For Menneskelige Ressourcer