Kvalifikationer for en HR -koordinator

En HR -koordinator behov kommunikationsevner, mundtligt og skriftligt . Stockbyte / Stockbyte / Getty Images

Moderne arbejdsgivere tiltrække folk med forskellige former for faglige baggrunde ind i stillingen som koordinator menneskelige ressourcer.En organisation vil basere sine kvalifikationer på sine individuelle behov.For eksempel kan en lille lægepraksis kræver forskellige kvalifikationer end et statsligt organ.Matchende kvalifikationer med en ledig stilling meddelelse er med til at sikre, at du er en konkurrencedygtig kandidat.

Office Skills

  • En HR-koordinator skal være i stand til at arbejde med mange typer af kontorudstyr, herunder computere, faxmaskiner, kopimaskiner, scannere og printere.Den typiske HR-koordinator håndterer mange dokumenter relateret til medarbejdernes registreringer.Denne position skal udføre mange typer af funktioner på en computer, herunder værktøjer, der findes i et produkt som Microsoft Office, såsom regneark, tekstbehandling dokumenter, databaser, grafik præsentationer og Internet-applikationer.

Kommunikation

  • En HR-koordinator skal kommunikere effektivt med mennesker i hele organisationen.Interpersonel kommunikation færdigheder og skrivefærdigheder er nødvendige for at udveksle oplysninger med ledere, medarbejdere og repræsentanter for eksterne virksomheder, såsom forsikringsselskaber og narkotika testning udbydere.Denne person kan også interviewe og udføre andre rekrutteringsaktiviteter.Uden gode kommunikationsevner, kan en HR-koordinator ikke repræsenterer en virksomhed eller medarbejderne med individuelle og kollektive behov effektivt.

Kendskab til Personale Practices

  • Mængden af ​​viden, en HR-koordinator har brug for, såsom viden om arbejdsret og personalepolitik, vil afhænge af de opgaver, der er anført i jobannonce.HR-koordinatorer, der håndterer rutine papirarbejde vil arbejde under personalechefer med denne juridiske viden og andre specialiserede viden om styring medarbejdere.Som et minimum vil en HR-koordinator skal lære organisationens politikker og håndhæve dem.

Mangfoldighed

  • En HR-koordinator skal hjælpe en organisation rekruttere og fastholde en mangfoldig arbejdsstyrke.Denne person skal være i stand til at arbejde med mennesker fra alle typer af baggrunde og ikke behandle dem anderledes end andre arbejdstagere.Dette job kan kræve håndtering af følsomme oplysninger om medarbejderne.For eksempel kan en HR-koordinator modtager en klage fra en medarbejder, der føler sig diskrimineret af en overlegen.

Uddannelse og erfaring

  • En HR-koordinator, især arbejder i en offentlig instans, kan have behov for at møde et minimum kombination af uddannelse og erfaring.En person med en bachelorgrad i HR-management, business eller kommunikation kan indgå som en entry-level koordinator.En ansøger med en studentereksamen eller en to-årig grad kan være forpligtet til at vise fire eller flere års direkte HR erfaring (det vil sige at være sammenlignelig med en fire-årig grad).

980
0
1
Generaldirektoratet For Menneskelige Ressourcer