Sådan konstateres Fritaget Vs.Ikke-fritaget

Korrekt klassificering fritaget versus nonexempt medarbejdere er afgørende for Fair Labor Standards Act overholdelse. Stockbyte / Stockbyte / Getty Images

Forståelse medarbejdernes primære ansvar og selvstændighed til at træffe beslutninger er afgørende for at bestemme deres klassificering under lov om Fair Labor Standards (flsa).Medarbejderne bestemt til at være nonexempt medarbejdere er betalt mindstelønnen eller højere for eventuelle arbejdstimer mindre end 40 timer om ugen;for eventuelle timer over 40 arbejdede i en uge en sats på tid og en halv skal betales.Medarbejdere, der er klassificeret som fritaget ikke betales overarbejde under flsa.

hvad du har brug

  • Medarbejder lønoplysninger
  • Jobbeskrivelser

Løn Tests

  1. Bestem, hvor meget den ansatte optjener hver uge.En medarbejder skal optjene minimum 455 $ om ugen for at blive klassificeret som fritaget.

  2. Bestem hvis medarbejderen er stærkt kompenseret.Medarbejdere tjener $ 100.000 om året eller mere betragtes som meget kompenseret pr flsa standarder.Denne test kan ikke anvendes på nonmanagement medarbejdere.Hvis ledende medarbejdere

    ikke er stærkt kompenseret derefter en job opgaver Testen skal udføres for at afgøre, om jobbet er fritaget eller nonexempt.

  3. Udfør et grundlag løn test for at bestemme, hvordan en medarbejder er betalt.Hvis lønnen er modtaget i en forudbestemt mængde, uanset mængden eller kvaliteten af ​​arbejdet og fuld løn betalt for en uge, hvor ethvert arbejde udføres en medarbejder anses fritaget.Undtagelser fra reglen omfatter personlige blade, som kan reducere lønudbetalinger eller sygefravær betalt i stedet for en almindelig løn.

job opgaver

  1. Udvikle grundige jobbeskrivelser for hver stillingsbetegnelse.Jobtitel alene ikke bestemme klassificering af et job som fritaget eller nonexempt

  2. Brug jobbeskrivelsen at afgøre, om en medarbejder er en afgiftsfri udøvende magt.Denne klassificering skal have ledelse som primær pligt.Ansvar omfatter forvaltningen mindst to fuldtidsansatte mennesker og have ægte myndighed over jobbet status for de mennesker lykkedes.Ansvarsområder omfatter gør ansættelse og opsigelse beslutninger, bestemme produktionen og styring af budgetter.

  3. Bestem hvis medarbejderen er en fritaget professionel.Ifølge FLSA en fritaget professionel er en "lært erhverv." Typisk er fritagne fagfolk nået et niveau af uddannelse ud over en bachelorgrad.Læger, advokater og apotekere er eksempler på denne undtagelse.

  4. Brug jobbeskrivelsen at afgøre, om den ansatte falder i fritaget administrativ kategori.Denne klassificering er den mest vanskeligt at afgøre.Den FLSA definerer administrative opgaver som færdiggørelsen af ​​"ikke-manuelle eller kontor ansvar, som kræver brug af diskretion og uafhængig vurdering." Eksempler ansvarsområder, der opfylder denne test er materialer indkøb, opretholdelse af lagerbeholdninger, der er nødvendige for at opfylde produktionskrav og forhandle materiale prissætning medleverandører.

440
0
1
Generaldirektoratet For Menneskelige Ressourcer