Er en arbejdsgiver skal betale mere for nathold ?

Medarbejdere, der arbejder nætter ikke nødvendigvis får højere lønninger . Digital Vision / Digital Vision / Getty Images

Arbejde et nathold i ethvert job kan være svært.Nogle mennesker har måske en hård tid på at arbejde nætter og sove dage, og dermed kan lide af træthed under lange strækninger af natarbejde.Medarbejderne kan også opleve følelser af isolation fra familiemedlemmer og venner, som har mere typiske tidsplaner.Men arbejdsret ikke genkende disse spørgsmål som værdige af højere lønninger.

Basics

  • Fair Labor Standards Act, den nationale arbejds- og ansættelsesret, ikke kræver arbejdsgiverne til at betale højere lønninger for ansatte, der arbejder nattevagter.Lønnen kan være den samme som for medarbejdere, der udfører tilsvarende arbejde i løbet af dagen.Arbejdsgivere har ret til at planlægge medarbejdere til et vilkårligt antal timer på ethvert tidspunkt af dagen.

Overvejelser

  • Det amerikanske Department of Labor, der administrerer bestemmelserne i FLSA, hedder det, at ekstra løn for arbejder nætter er op til arbejdsgivere eller efter aftale mell

    em arbejdsgiverne og arbejdstagernes repræsentanter.Emnet for præmie løn for nathold er en potentiel emne i overenskomstforhandlinger for medarbejdere, der er medlemmer af fagforeninger.Arbejdsgiverne skal følge vilkårene i disse aftaler, og kan ændre vilkårene kun gennem forhandlinger, ikke ensidigt.

Krav

  • Arbejdsgivere skylder yderligere løn til de fleste medarbejdere, der arbejder nattevagter, hvis deres arbejde kvalificerer som overarbejde i henhold til flsa bestemmelser.Denne regel gælder også for de fleste medarbejdere, der arbejder dagtimerne.Arbejdskraft på over 40 timer om ugen, udgør overarbejde, som kompensation skal være mindst 1,5 gange en medarbejders timeløn.Hvis en arbejdsgiver vælger at betale højere lønninger til medarbejdere, der arbejder nætter, og de medarbejdere, overarbejde timer, ville arbejdsgiveren skylder dem 1,5 gange natten-shift løn.

Afklaring

  • Manglen på krav om højere løn for at arbejde nattevagter også omfatter arbejde i andre "off timer".Arbejdsgivere ikke skylder præmie løn til medarbejdere, der arbejder weekender eller helligdage, enten, medmindre disse timer mødes standard definition af overarbejde.Arbejdsgivere kan kræve en medarbejder til at arbejde en nathold på juleaften eller jul, for eksempel, og betaler kun medarbejderens almindelige løn.De eneste mandater i FLSA om kompensation skal betale mindst mindstelønnen og overarbejde, når det gælder.

Ressourcer

  • US Department of Labor: Løn- og Hour Division-spørgsmål og svar om den FLSA
133
0
1
Generaldirektoratet For Menneskelige Ressourcer