Liste over Spørgsmål til Ask & Ikke Spørg i en interview

Det er meget vigtigt at interviewe dine potentielle job kandidater før leje.Interviewet er en mulighed for begge parter til at lære mere om, hvorvidt arrangementet vil være til gavn.Som forberedelse til din kommende runder af interviews, begynde at oprette en liste over spørgsmål at stille, og ikke at bede hver kandidat i interviewet rummet.

Vil Spørg - Hvordan kan du bidrage?

  • Et af de vigtigste spørgsmål at stille et job kandidat er, hvordan han kan bidrage til din organisation.Finde ud af hans evner og uddannelse generelt er værdifuldt, men du bør også få detaljerne om, hvordan han kan bidrage til at øge succes for din virksomhed.Stil det generelle spørgsmål om "hvordan kan du bidrage" samt mere specifikke spørgsmål, såsom "kan du træne andre medarbejdere på dette program, du kender" eller "hvordan har du tænkt dig at øge vores salg af widget En næste kvartal?"

Vil Spørg - hvad betyder det på dit cv?

  • Brug interviewet for at få feedback på dine ubesvarede spørgsmål om kandidatens CV.For e

    ksempel, hvis du bemærker på CV, at kandidaten har en stor pause i beskæftigelse på flere år, spørge hende hvorfor.Hvis en af ​​ansøgerens job viser en aktivitet eller certificering, at du er bekendt med, bede om en afklaring.Hvis der mangler den pædagogiske del af CV oplysninger, såsom personens grad eller program, kan du diskutere dette på samtalen så godt.

Spørg ikke - Spørgsmål om personlige liv

  • Ved udførelse interviewet, undgå spørgsmål direkte relateret til kandidatens personlige liv.For eksempel bør du ikke spørge, om den enkelte har børn, eller hvis hun er gravid.Du skal ikke spørge om personens civilstand.Du kan ikke bede om kandidatens sygehistorie, uanset om hun ryger, hendes alder eller familie planer.Kort sagt, styre fri af meget personlige spørgsmål, som ikke er direkte relateret til personens erhvervserfaring og kompetencer.

Spørg ikke - Spørgsmål om nationalitet eller religion

  • Må ikke stille spørgsmål til en persons nationalitet, etnicitet eller religion under interviewet.For eksempel kan nogle religioner kræver at kandidaten til at tage tid ud af arbejdet.Uanset hvad, bør du bede generelle spørgsmål om den enkeltes tidsplan og tilgængelighed, i stedet for at spørge og gøre antagelser om hans religiøse praksis.Du skal også undgå spørgsmål om, hvor personen blev født, og hans modersmål.

742
0
0
Generaldirektoratet For Menneskelige Ressourcer