Hvad er en afgiftsfri Vs.en ikke-fritaget Medarbejder ?

En medarbejder er på arbejde taler på et headset. Comstock / Stockbyte / Getty Images

Arbejdsgruppen verden inddeler medarbejderne i to klassifikationer: fritagne og nonexempt.Den væsentligste forskel mellem fritagne og nonexempt medarbejdere er kompensation struktur.Begge typer af medarbejdere har ret til at tjene en mindsteløn sats.Dog er nonexempt medarbejdere betalt en timesats og kvalificere sig til overtidsbetaling, mens fritagne ansatte opnår samme løn, uanset faktiske arbejdstimer.

Medarbejder Klassifikation

  • Arbejdsgiverne har ansvaret for at klassificere job roller som enten fritaget eller ikke fritaget.For at klassificere en stilling som fritaget, skal jobbeskrivelsen falder i bestemte kategorier, og opfylde bestemte tests bestemt af Department of Labor.Generelt udøvende, administrative, salg og professionelle stillinger kvalificere sig til fritaget status.Hvert job position skal opfylde forskellige krav for at betragtes som en fritaget holdning.For eksempel skal en administrativ medarbejder kunne bruge uafhængig vurdering ska

    l betragtes fritaget, og en stilling skal kræve avanceret viden på et bestemt område.

nonexempt Medarbejder Erstatning

  • En nonexempt medarbejder er en medarbejder, der ikke er undtaget fra reglerne og beskyttelse under flsa.I overensstemmelse med FLSA skal arbejdsgiverne betale mindst mindstelønnen til nonexempt medarbejdere.Nonexempt medarbejdere også kvalificere sig til en overarbejdsbetaling sats, hvis de arbejder mere end 40 timer i en arbejdsugen.Den overarbejdsbetaling sats for disse timer skal være lig med mindst en og en halv gange den normale timeløn.

Fritaget Medarbejder Erstatning

  • Snarere end at blive betalt af den time, er fritaget medarbejdere betalt løn gennem en regelmæssig løn.Ligesom ordet antyder, fritagne medarbejdere er undtaget fra visse flsa regler.Det betyder, at arbejdsgiverne ikke behøver at betale overtidsbetaling til fritagne medarbejdere.Uanset om en fritaget medarbejder arbejder 25 timer eller 65 timer, han stadig får den samme løn for det givne arbejdsugen.Selv om de er undtaget fra den føderale mindsteløn, skal fritage ansatte opnår et minimum ugentlig løn som bestemt af flsa.

State Issues

  • Ud over føderale regler, stater opretholde standarder for fritagne og nonexempt medarbejdere.Stater har mulighed for at sætte en state-specifik mindsteløn for begge.Mange stater kræver arbejdsgiverne til at betale nonexempt medarbejdere overarbejde betale i visse situationer.For eksempel, Californien kræver arbejdsgiverne til at betale overtidsbetaling til nonexempt medarbejdere, der arbejder mere end otte timer i en given arbejdsdag.

658
0
1
Generaldirektoratet For Menneskelige Ressourcer