Fem trin for Design uddannelse Proces

Den Addie metode instruktions design består af fem faser, undervisere og instruktions-designere kan bruge til at planlægge og gennemføre undervisning.De trin i processen er Analyze, Design, Develop, gennemføre og evaluere.Trinene arbejde sammen med hinanden, hvilket sparer virksomheder tid og penge ved at lade revisioner, der skal foretages under hele processen snarere end efter træningen er lanceret.

Designere værktøjer.
(Cristian Cortes / iStock / Getty Images)
Analyser

I analysefasen, uddannelse team arbejder med virksomhedsejere til at analysere og vurdere de mål og målsætninger for uddannelsen under udvikling.Et spørgsmål behandles i denne fase er, hvilken type uddannelse levering metode vil blive anvendt.Vil det være web-baseret eller instruktør ledede?Yderligere spørgsmål som hvem publikum er og hvad er deres læring mønstre kan også blive drøftet under analysefasen.Tidsfrister og en projektplan kan bestemmes på dette tidspunkt også.

Træning hold .
Goodshoot / Goodshoot / Getty Images
Design

Efter spørgsmålene vurderes og besvares under analysefasen, uddannelse designer begynder at layout indholdet træning og til at udvikle design dokumentet.Dette dokument, mens der ikke indeholder faktiske indhold, vil indeholde omridset af indhold, eventuelle grupperinger af indhold, der kan være nødvendige og medier noter.Quizzer eller vurderinger vil også indgå i udformningen dokumentet som vil alle typer af træning øvelser deltagerne vil være forpligtet til at gøre.

Designere med tegninger i embedet.
George Doyle / Stockbyte / Getty Images
Development

Udviklingsfasen er, når storyboards for uddannelse udvikles, og grafisk design er skabt eller valgt.Grafikken vil blive gennemført i uddannelse og vil styrke uddannelsen ved at give læring visuals til at supplere indholdet.Den egentlige uddannelse indhold er skrevet i udviklingsfasen.Til web-baseret uddannelse, kan en lille version af kurset sættes sammen på dette tidspunkt.Dette gør det muligt web-team til at uploade og teste indholdet online og til at foretage de nødvendige justeringer.Efter indholdet uddannelsen er udviklet, bliver det så sendt til virksomhedsejere og de emne eksperter (SMV) til gennemsyn og godkendelse.

Oprettelse af en storyboard .
Brian Jackson / iStock / Getty Images
Implementering

Efter kursets indhold er færdiggjort og godkendt af ejerne virksomhedsejere, uddannelsen er klar til at blive lanceret.Dette sker i gennemførelsesfasen.Facilitatorer skal gennemgå og forstå pensum samt testprocessen.Bør indhentes bøger, manualer og kopier af softwaren, hvis nødvendigt for at blive distribueret under træningen.Kursus planlægning og nye studerende er afsluttet i løbet af denne tid.Eventuelle nødvendige rejsearrangementer er lavet til facilitatorer eller deltagere i gennemførelsesfasen.

Bøger er en del af pensum .
Ryan McVay / Photodisc / Getty Images
Evaluering

Under evalueringsfasen, feedback genereres af deltagerne i kurset.Dette kan gøres ved undersøgelser, enten papirbaseret eller elektronisk.Modtagelse af deltagernes feedback er vigtig for udviklingen af ​​fremtidige kurser.Evalueringsprocessen vil give de instruktions-designere for at finde ud af, om læringsmål bliver opfyldt, og hvor godt kurset bliver modtaget.Langsigtede evalueringer kan være nødvendigt at afgøre, om materialet blev bibeholdt, eller hvis arbejdstagernes adfærd ændret på arbejdspladsen.Denne type evaluering kan ske flere måneder efter uddannelsen har fundet sted.Disse typer af evalueringer er summative og afsluttes efter træningen.Formative evalueringer er i gang i løbet af hver fase af Addie metoden, som gør det muligt for fejl at blive fanget tidligt i processen.

Klasse foredrag.
Jack Hollingsworth / Photodisc / Getty Images
796
0
6
Medarbejder Uddannelse