Er det ulovligt at arbejde Ansatte på ferie ?

I modsætning til hvad mange arbejdere tror, ​​behøver arbejdsgiverne ikke nødt til at give fri for føderale ferie eller endda give medarbejderne præmie løn for at arbejde på en ferie.Fair Act Labor Standard (FLSA) fastlægger regler for arbejdsgivere vedrørende fleste arbejdsvilkår;imidlertid loven ikke mandat afspadsering eller ekstra løn for ferie.

føderale love

  • Ingen føderale lovgivning kræver arbejdsgiverne til at undskylde medarbejdere fra arbejde på helligdage.Faktisk er arbejdsgiverne ikke forpligtet til at give nogen beskæftigelsesmæssige fordele overhovedet;Men de fleste gør, fordi de bruger fordele som et rekrutteringsværktøj.Bare fordi der er føderale helligdage betyder ikke arbejdsgiverne nødt til at give det tid ud til medarbejderne.Ligeledes er der ingen statslige love dette mandat tid ud til ferie.De eneste medarbejdere garanteret fri for ferie er arbejdstagere i den offentlige sektor - føderale og statslige regering medarbejdere.

Holidays som Fordele

  • Selvom arbejdsgiverne

    ikke er forpligtet til at give tid ud til ferie, de bruger feriepenge, ferie og syge tid som rekruttering og fastholdelse værktøjer.Arbejdsgiverne er langt mere konkurrencedygtige, når det kommer til at rekruttere og fastholde de bedste talenter, hvis de giver en omfattende fordele pakke.Tildeling frihed til ferie er også en goodwill gestus arbejdsgivere udvides til medarbejderne.Arbejdsgivere, der kræver, at medarbejdere arbejder hver ferie sandsynligvis ikke nyde høje niveauer af medarbejder moral.

Human Resources Best Practices

  • Menneskelige ressourcer bedste praksis anbefaler at yde ferie afspadsering til formål i forbindelse med rekruttering talent, bevarer værdifulde medarbejdere og demonstrere metoder til at forbedre medarbejdernes generelle trivsel gennem hvile og afslapning.Visse virksomheder, dog skal bemandes på helligdage.Sygeplejersker og andre hospital ansatte, brandmænd og politifolk arbejder i industrier, der kræver dækning under hver ferie.Alle medarbejdere må ikke være forpligtet til at arbejde hver ferie.Den mest effektive måde at afgøre, hvem der får fri er at udnytte et bud proces for tildeling af medarbejderne afspadsering.Kan ydes Medarbejdere med større anciennitet eller medarbejdere, der gør tidlige anmodninger om afspadsering ferien fra.Til gengæld medarbejdere, hvis ønsker kan ikke tildeles eller medarbejdere, der frivilligt til at arbejde på helligdage normalt modtage en alternativ fridag eller en form for kompenserende tid.

Religiøs Overholdelse

  • I nogle tilfælde dog kræver medarbejdere til at arbejde på en ferie er en ulovlig handling.Arbejdsgivere, der kræver, at medarbejderne arbejder på visse religiøse helligdage overtræder afsnit VII i lov af 1964 Civil Rights, når en medarbejder meddeler arbejdsgiver, at hun skal have frihed til religion.At benægte en medarbejders legitim anmodning om afspadsering kan ses som forskelsbehandling på grund af religion.Der er en betydelig retspraksis, der tager fat religiøs diskrimination og arbejdsgivernes afslag på medarbejdernes ønske om frihed til religion.

Ressourcer

  • HR.com
  • Society for Human Resource Management
  • National Human Resources Association
  • Workforce Management
182
0
0
Kompensation & Fordele