Forskellen mellem Draw & Provision

Arbejdsgiverne betaler typisk sælgere med uafgjort, provision eller begge dele. Comstock Images / Comstock / Getty Images

Arbejdsgivere med salgsrepræsentanter typisk kompensere medlemmer af deres salgsafdelinger med en løn, provision, tegne eller en kombination af to af de tre.Modtagelse af kompensation med en variabel såsom provision, der direkte afspejler ens arbejdsindsats øger en persons evne til at maksimere sin løn.Forudsat løn på en sådan måde minimerer også et business eksponering for at betale en garanteret mængde til en medarbejder, der undlader at nå de mål, indtægter skitseret for ham af hans arbejdsgiver.

Kommissionen mod Draw

  • En medarbejder tjener en provision ved at udfylde en opgave eller nå et vist niveau af salg af produkter eller tjenesteydelser.En arbejdsgiver kan tilbyde en kompensation pakke til en fremadrettet salgsrepræsentant bestående af 100 procent provision eller en kombination af løn eller tegne plus provision.

    En uafgjort repræsenterer en sum penge til rådighed for en ansat af sin arbejdsgiver i tilfælde han undlader at tjene en tilst

    rækkelig mængde af provision i en specifik periode for at dække sine leveomkostninger.I realiteten uafgjort sikrer en sælger, at han vil have adgang til en vis mængde penge i slutningen af ​​en løn periode uanset hans salgsresultater.

Løn

  • En virksomhed gør en årsløn til en medarbejder i bytte for det arbejde, han udfører.En arbejdsgiver kan tilbyde en løn foruden provision til sine sælgere som kompensation.Det beløb udbetalt som løn tilbyder en sælger forsikring om, at han vil være i stand til at dække hele eller en del af sine regelmæssige leveomkostninger, uanset hvor mange produkter eller tjenester, han sælger i en udpeget tid.Evnen til at tjene provision i tillæg til en grundløn giver en salgsrepræsentant med chancen for at tjene flere penge ved at tjene en procentdel af de indtægter, han bringer ind i sin arbejdsgivers virksomhed i tillæg til hans løn.

Recoverable Draw

  • En arbejdsgiver tilbyder en genindvindingsværdi draw til en sælger som en form for basis løn for en given tid.Arbejdsgivere giver inddrives trækker til deres salgsafdelinger i samråd med provisioner.I modsætning til en løn, en arbejdsgiver genvinder det beløb en medarbejder adgangsveje fra lodtrækningen til dækning af sine leveomkostninger.

    En medarbejder tager en tilbagetrækning fra en lodtrækning, da de provisioner, han tjener i løbet af en lønperiode ikke lig det disponible beløb i genindvindingsværdien lodtrækningen.For eksempel, hvis en virksomhed tilbyder en genkaldelig uafgjort på $ 2.000 pr måned og en medarbejder tjener kun $ 800 i kommission i en måned, medarbejderen trækker $ 1200 fra lodtrækningen til lige hans løn.Personens arbejdsgiver bedres, eller subtrahere, den $ 1200 trukket tilbage af medarbejderen fra fremtidige kommissioner optjent.

    Hvis beløbet en medarbejder tjener i provision i løbet af en lønperiode overstiger det beløb til rådighed i genindvindingsværdien lodtrækningen, er arbejdstageren ikke adgang til midler i lodtrækningen.

Garanteret Draw

  • Ligesom en genindvindingsværdi uafgjort, en arbejdsgiver tilbyder en garanteret eller ikke kan nyttiggøres uafgjort i kombination med provision.En medarbejder falder kort af salgsmål trækker penge fra en garanteret trække op til et beløb svarende til forskellen mellem hans optjent provision og mængden af ​​lodtrækningen om et sæt periode.Svarende til en lønnet kompensation arrangement, er en arbejdsgiver ikke kræve det beløb, garanterede lodtrækningen taget af en medarbejder fra hans fremtidige indtjening, da det ville gøre, hvis lodtrækningen var erstattes.En garanteret uafgjort adskiller sig fra en løn ved at varer i en bestemt periode, såsom seks måneder i stedet for længden af ​​en medarbejders ansættelse med en virksomhed.

13
0
1
Kompensation & Fordele