Om en Total Kompensation Plan

alt kompensation planen går af en række navne, herunder den samlede lønpakke (TCP) og, mest almindeligt, samlede kompensation.Arbejdsgiverne tilbyder samlede kompensation til medarbejdere og potentielle medarbejdere som et middel til at tiltrække og fastholde en ideel arbejdsstyrke.Generøse eller konkurrerende samlede aflønningsordninger give virksomhederne en fordel i konkurrencen og bidrage til at skabe positive arbejdsmiljøer ved at give medarbejderne incitament til at bevare et sundt forhold med virksomheden og deres kolleger.

hvad det er

  • Alle arbejdsgivere tilbyde en form for kompensation til medarbejderne.I sin mest grundlæggende niveau, kompensation indebærer løn, hvilket er den monetære kompensation enkelte medarbejder modtager for at vise op hver dag og gør et job.Næsten alle arbejdsgivere tilbyder nogle måde for kompensation - eller fordele - ud over grundlønnen eller løn medarbejdere timeløn.Kort sagt, en samlet kompensation planen udgør hele den erstatning en medarbejder modtager fr

    a en arbejdsgiver, herunder løn, fordele og meget mere.Samlede kompensation er ikke en specifik pakke, men en generel betegnelse for alle den kompensation, der tilbydes af en arbejdsgiver.

Hvad det Inkluderer

  • Udover lønnen, en samlet kompensation planen omfatter typisk sygesikring.Nogle virksomheder tilbyder grundlæggende sygesikring, mens andre tilbyder fuld pleje, vision dækning, dental dækning og endda livsforsikring og sundhed opsparingskonto, der giver monetære bistand til medicinske fornødenheder ikke er dækket af en forsikring.Mange virksomheder tilbyder pensionsordninger som en 401k og en pensionsordning.Betalt ferie og syge tid tallet i samlede kompensation, som gør utallige andre overvejelser lige fra betalte parkeringspladser til bonusser, børnepasning, støtte til faglig udvikling, flytning bistand og pendling bistand, såsom tog billetpris.Offentlige virksomheder tider omfatter aktieoptioner i TCPS.

overvejelser om Pakker

  • Selvom løn modtager det meste af opmærksomheden i det konkurrenceprægede arbejdsmarked, en samlet kompensation pakke påvirker værdien af ​​lønnen markant.For eksempel antager Virksomhed A tilbyder en højere løn end virksomhed B for den samme position.Men når de overvejer alle elementer i den samlede lønpakke, der tilbydes af hvert selskab, herunder forsikring, bonusser, betalt ferie og sygefravær og pensionsydelser, Virksomhed B bruger væsentligt flere penge på den enkelte medarbejder end Firma A. Således mens medarbejderne arbejder forVirksomhed A gør en højere løn, medarbejdere i virksomhed B tjene flere penge i det lange løb gennem sparede udgifter til lægebehandling og påløbne syge og feriepenge.

TCP som Incentive

  • Samlet lønpakke repræsenterer en form for incitament i erhvervslivet.Ved at tilbyde medarbejderne en række fordele ud over løn, arbejdsgivere byrde medarbejdere med forventning om at udføre op til standarderne for en medarbejder, der fortjener en sådan pakke.Der eksisterer således en stiltiende forståelse af, at den enkelte medarbejder tjener hans samlede kompensation ved at udføre godt for virksomheden.I nogle forretningsmodeller, medarbejdere, der gør specielt godt modtage yderligere kompensation, såsom en lønforhøjelse, engangs-bonus eller øget aktieoptioner.

812
0
0
Kompensation & Fordele