Hvad er fire hovedtyper af Personaleydelser ?

En væsentlig medarbejder fordel er medicinsk eller sygesikring. Jupiterimages / BananaStock / Getty Images

De fleste arbejdsgivere tilbyder fire store typer personaleydelser.De procentsatser, at virksomhederne bidrager til diverse personalegoder, kan dog variere betydeligt.Større virksomheder kan tilbyde flere fordele på grund af større overskud.Virksomheder, der specialiserer sig i visse typer af ydelser kan også mere tiltalende fordele i deres specialiserede områder.Hvorom alting er, de store fordele er en vigtig overvejelse for medarbejdere med hensyn til karrierevalg.

sygesikring

  • Medicinsk eller sygeforsikring er en af ​​de vigtigste fordele, at arbejdsgiverne tilbyder, som sygeforsikring kan være ekstremt dyrt.Sygesikring fortsætter med at vokse betydeligt hvert år med sundhedsmæssige præmier stigende 131 procent fra 2000 til 2009. sygesikring typisk omfatter hospitalsbesøg, kirurgen gebyrer, læge besøg og recepter.Nogle virksomheder tilbyder også dental forsikring og øje-pleje refusioner.I den private sektor, 71 procent af de ansatte fik sygesi

    kring fra deres arbejdsgivere, ifølge 2010-data fra det amerikanske Bureau of Labor Statistics;88 procent af de lokale og statslige offentlige ansatte gjorde så godt.Den private sektor omfatter mennesker, der arbejder i virksomheder, hospitaler eller andre ikke-statslige arbejdsgivere.

Livsforsikring

  • En anden af ​​de fire store fordele er livsforsikringer.Formålet med livsforsikring er at give familiemedlemmer med økonomiske fordele i tilfælde af den forsikredes død.Livsforsikring kan betale decedent begravelse og begravelse og giver familiemedlemmer med kontanter.Det giver også familiemedlemmer til at opretholde deres nuværende levestandard.Derudover kan livsforsikring hjælpe familier afbetale gæld.Den arbejdsgiverens børn kan også modtage penge for at deltage i college.

invalideforsikring

  • handicap forsikring er en anden stor fordel arbejdsgiverne betaler.Handicap forsikring udbetales til personer, der bliver såret, syge eller permanent handicappede, hvorvidt ulykke eller sygdom indtræffer på arbejde eller derhjemme.Der er to hovedtyper af invalideforsikring: kort og lang sigt.Kortsigtede invalideforsikring betalinger for medarbejdere, der bliver midlertidigt syg eller ude af stand til at udføre deres job.For eksempel kan en medarbejder modtage invalideforsikring mens ud med en brok.Langsigtede handicap betalinger dækker længere eller mere permanente sygdomme eller skader.Virksomheder normalt betale en procentdel af medarbejdernes løn, når de er handicappede.Denne procentsats kan være 55 eller 60 procent, for eksempel.

Pensionering Fordele

  • Virksomheder betaler også pensionsydelser for medarbejdere.I den private sektor, 65 procent af de ansatte modtager pensionsydelser versus 85 procent af lokale og statslige statsansatte.En af de mest almindelige typer af fratrædelsesydelser er 401 (k).Pensionsydelser fratrække typisk automatisk fra en medarbejders lønseddel.Medarbejdere normalt afgøre på forhånd, hvor meget af deres lønsedler gå i retning af pensionering.For eksempel kan én medarbejder bidrage seks procent af sin bruttoløn mod sin pensionering, mens en anden kan bidrage 10 procent.De fleste virksomheder har maksimumsbeløb, at medarbejderne kan betale ind pensionskonti.

Ressourcer

  • State Farm: Livsforsikring
  • CA.gov: Fordel Beløb til invalideforsikring
  • The Wall Street Journal:Hvad er en 401 (k)?
386
0
1
Kompensation & Fordele