Hvad sker der hvis din arbejdsgiver Misses lønningslisten ?

Halvdelen af ​​små virksomheder overlever ikke seneste fem år, og lønningerne ofte udgør hovedparten af ​​udgifter for en lille virksomhed.Som sådan, virksomheder befinder sig ude af stand til at opfylde lønningslisten oftere end du kan lide at tænke.Ingen virksomhed ønsker at være i denne position, som associerede bøder og sanktioner stak op hurtigt.Mens, som en medarbejder, din løn er en retlig forpligtelse for din virksomhed, kan en forpasset lønningslisten være et signal til at begynde at udforske andre beskæftigelsesmuligheder.

Law

  • En arbejdsgiver, der savner lønningslisten er næsten helt sikkert i strid med dansk eller statslige arbejdskraft love.Selv om disse love varierer fra stat til stat, alle arbejdsgivere generelt er forpligtet til ikke blot at betale dig på en mindsteløn, men også at gøre disse betalinger inden for en bestemt periode.Overarbejde løn er en undtagelse, da nogle virksomheder ikke kan beregne dette indtil efter en lønperiode, men virksomheder generelt skal betale dette

    ved den efterfølgende lønperiode så godt.Arbejdsgivere, der savner lønudbetalinger også sandsynligt er i strid med skattelovgivningen, da de sandsynligvis ikke betaler lønskat enten.

Kursus for Action

  • Hvis du ikke modtager en lønseddel, du først skal underrette din arbejdsgiver skriftligt og registrere af denne meddelelse.Fortæl din arbejdsgiver, vil du indgive en klage, hvis du ikke bliver betalt inden for en uge.Hvis svaret ikke er tilfredsstillende, skal du derefter indsende en rapport med løn opdeling af enten USA Department of Labor eller din tilstand arbejdskraft afdeling.Du kan også tage din arbejdsgiver krav lille domstol eller, hvis du mangler et betydeligt beløb af løn, leje en beskæftigelse advokat.Din arbejdsgiver skal dække dine advokatomkostninger bør du sejre i retten.

Overvejelser

  • Hvis du har mistanke om din arbejdsgiver mangler løn var mere end en engangs-fejl eller cash flow problem, kan du tage det som et vink til at støve dit cv og begynde at kigge i beskæftigelse andetsteds.På grund af sanktioner, potentielle retssager og skattemæssige konsekvenser af manglende løn, er det ofte en indikator for, at en virksomheds finanser er i kritisk tilstand.Det næste skridt ofte er furloughs - beder medarbejderne til at tage orlov uden løn - lønnedgang, fyringer eller konkurs.Mens ubetalte lønninger normalt prioriteres højt i konkurs bosættelser, vil de være bag sikrede gæld såsom penge skylder banker, og du kan ende med øre til dollaren på dine optjente løn.

For Arbejdsgivere

  • Arbejdsgiverne bør trykke enhver mulig ressource for at undgå manglende løn, selv om de er nødt til at likvidere personlige aktiver eller grave ind i deres egen opsparing.En mulig løsning er at stille de højest betalte medarbejdere til at vente på betaling, hvis dette er tilstrækkeligt til at dække resten af ​​medarbejderne.Det er ikke lovligt i de fleste stater, dog til at betale de ansatte kun en del af deres løn.Hvis arbejdsgiverne projicere et problem møde lønningslisten, skal de underrette deres ansatte så lang tid i forvejen som muligt.Dette kan afbøde senere problemer, da mange medarbejdere vil tage det som et vink til at søge beskæftigelse andre steder før lønningslisten problemer nå kritisk masse.

Ressourcer

  • US Department of Labor: DOL Services af sted
523
0
0
Kompensation & Fordele