Sådan beregne omkostningerne af personalegoder

Frynsegoder såsom sygesikring er nødvendige for at tiltrække de bedste medarbejdere . Thomas Northcut / Digital Vision / Getty Images

Tilbyder frynsegoder - fordele på toppen af ​​lønnen, såsom sygesikring eller sygeorlov - er nødvendig for at tiltrække de bedste medarbejdere i dagens økonomi.Men disse fordele er ofte meget dyre, og deres prissætning er kompleks.Det er vigtigt at vide præcis, hvordan man beregner omkostningerne ved disse fordele for at forstå, hvilke fordele at byde på og hvor meget de påvirker din bundlinje.

hvad du har brug

  • Fuld regnskabsmæssige side for din virksomhed
  • Kopi af sidste års selvangivelse

Instruktioner

  1. liste udalle yderkant fordele din virksomhed tilbyder.

    Vær generøs med dette.Liste ud enhver og alle forsikringer din virksomhed tilbyder, som sundhed, dental, vision og liv, samt andre incitamenter for at tiltrække medarbejdere.Hvis du tilbyder at matche 401k bidrag eller betale omkostningerne til at administrere pensionskasser, liste det.Også omfatte eventuelle orlov programmer, såsom sygedage og betalt ferie.

  2. Beregn de samlede omkostninger til disse ydelser.

    Du bør være i stand til at se dette fra dit regnskab ark.For eksempel, hvor meget har du betale (per medarbejder) til dit helbred forsikringsselskab?Hvad med dental?Hvor meget har du bidrage til dine medarbejderes 401k planer?

    For at beregne omkostningerne ved orlov tid, benytte lejligheden omkostningerne ved, hvad medarbejderen kunne have gjort for dig hun havde arbejdet.For eksempel, hvis du tilbyder fem dages sygefravær hvert år og din medarbejder genererer $ 100 i overskud per dag, så udgifterne til sygefravær er $ 500.

    Hvis du tilbyder at købe ud påløbne orlov tid, faktor dette i så godt.

  3. Beregn eventuelle besparelser eller refusionen for disse fordele.

    Mange frynsegoder kommer med store skattelettelser.Tjek din selvangivelse fra sidste år for at se, hvor meget du sparer ved at tilbyde sygesikring, for eksempel.

    Mange arbejdsgivere også kræve deres ansatte til at betale en brøkdel af udgifterne til disse ydelser.Hvis dine medarbejdere er forpligtet til at betale 10 procent af deres dental forsikring, for eksempel, og disse penge er garneret fra deres løn, tilføje, at i så godt.

  4. trække det samlede besparelser i trin 3 fra de samlede omkostninger i trin 2.

    Denne endelige antal vil være den reelle, faktiske omkostninger til dig for dine frynsegoder.

    For eksempel, hvis du betaler $ 10.000 per ansat til frynsegoder, men du får $ 2000 om året i skattebesparelser og medarbejdernes bidrag, så vil din nettoomkostninger for ydelser er $ 8000.

86
0
1
Kompensation & Fordele