Er det lovligt at give Forskellige sygesikring til medarbejdere ?

Arbejdsgivere kan tilbyde forskellige niveauer af dækning til medarbejderne. Jupiterimages / Comstock / Getty Images

Arbejdsgivere tilbyder sygesikring er ikke juridisk forpligtet til at tilbyde de samme fordele til alle medarbejdere.I henhold til loven, kan en arbejdsgiver ikke deltage i forskelsbehandling, men det betyder ikke, at arbejdsgiveren skal give alle i sin beskæftiger de samme fordele.Mens han kan ikke kun give sygesikring til sine mandlige arbejdstagere, kan han give sine ledelsesmæssige arbejdere bedre sundhedsmæssige fordele end sine timelønnede.

State forordninger

  • I nogle stater, såsom Massachusetts, skal arbejdsgiverne benytter forsikringsselskaber i staten følger statens regler.For eksempel, hvis en arbejdsgiver køber ind sundhedsplan, der er fuldt forsikret, arbejdsgiveren skal lade hver medarbejder, der er berettiget til at deltage i enhver plan har virksomheden til rådighed.Men hvis medarbejderen vælger en dyr sundhedsplan, at arbejdsgiveren ikke behøver at give en ekstra procentdel for at give fordele for medarbejderen.En medarbejder kan væl

    ge et "deluxe" plan, men hvis de præmier er dyrere end en mere grundlæggende plan, den ansatte betaler de ekstra omkostninger.

bidrag Level

  • Bidrag niveauer fra en virksomhed kan variere mellem fuldtidsbeskæftigede og deltidsbeskæftigede.For eksempel vil nogle virksomheder tilbyder at betale en højere procentdel af præmien for fuldtidsbeskæftigede, samtidig med at bidrage med et mindre beløb til deltidsansatte.Desuden er nogle virksomheder tilbyder sundhedspleje dækning fortsættelse som del af en fratrædelsesgodtgørelse pakke, betaler i sundhedspleje planer for et bestemt tidsrum, når en medarbejder ikke længere betragtes som en medarbejder.

medicinske behov

  • Forskellige grupper af medarbejdere har forskellige medicinske behov, der bør multipliceret i, når de søger de rigtige forsikringsydelser.En virksomhed, der har unge arbejdstagere måske ønsker at finde et forsikringsselskab der tilbyder dækning for medarbejdere, der bliver gravide.På den anden side kan ældre arbejdstagere har deres egne behov for at overveje, når shoppe rundt for sygeforsikring.

Arbejdsgiver Rights

  • Arbejdsgiverne har brug for at kende deres rettigheder, når det kommer til at tilbyde sundhedsydelser til medarbejdere.For eksempel, i mange tilfælde nogle sundhedsmæssige planer kræver at arbejdsgiveren til at yde samme omhu for alle kvalificerede medarbejdere.På den anden side, nogle planer, der tilbydes af små arbejdsgivere mulighed for restriktioner på eventuelle eksisterende medarbejdere har.I de fleste tilfælde skal en periode på mellem seks måneder til et år gå, før dækningen dækker eksisterende tilstand.

366
0
1
Kompensation & Fordele