Hvorfor Er Løn Fortroligt ?

Medarbejderne taler på deres skrivebord . Todd Warnock / Photodisc / Getty Images

Næsten halvdelen af ​​arbejdstagerne USA kan ikke diskutere informationer løn uden gengældelse fra arbejdsgiveren, ifølge en 2014 undersøgelse fra Institut for kvinders Policy Research.Hvorfor skulle arbejdsgiverne ønsker, at deres arbejdere til at holde tavse om, hvor meget de tjener?Årsager omfatter defekt medarbejder konkurrence, interview forhandlinger, forhindrer konkurrenter fra krybskytteri medarbejdere og diskrimination løn.

Undgå Defekt Medarbejder Konkurrence

  • Afslørende lønningerne for alle medarbejdere giver folk i lignende stillinger at sammenligne personlige indtjening.Hvordan kan det vise sig at være et problem?Lederstillinger ville have en indlysende løn fordel i forhold til lavere rangerede ansatte, og der bør ikke forårsage meget af opsigt.Problemerne starter, når to medarbejdere med stort set de samme job ansvar har forskellige lønniveauer - og det misforhold vil ikke nødvendigvis komme fra uretfærdighed på virksomhedens side.En m

    edarbejder kan have mere tid sammen med virksomheden for at have påløbne rejser eller kommer til jobbet med en bestemt, meget efterspurgt færdighed eller akkreditering, at den anden medarbejder manglede.Afsløring oplysninger løn kunne gøre det nederste betalte medarbejder føler sig undervurderet eller højere lønnede medarbejder målet for kollega vrede.

Opret en forhandles Interview Proces

  • Nogle statslige arbejdsgivere skal offentliggøre jobbet løn før leje en kandidat, men for de fleste job i den private sektor, kan antallet forbliver hemmelige i begyndelsen af ​​interviewet processen.Job programoversigter ofte anføre "løn står mål med erfaring" eller "konkurrencepræget marked sats" for positioner, hvor lønnen skal forblive hemmelige forhånd.

    Ikke offentliggørelse af lønnen har sine fordele og ulemper.Potentielle ansøgere kunne vende sig bort fra et job, der ikke giver en løn sortiment med den tankegang, at virksomheden skal underbetale, hvis det ikke vil afsløre lønnen.På den positive side, begge sider under interviewet processen har nogle forhandlingsbordet værelse som til den endelige løn.Virksomheden kan tilbyde flere penge til en person med mere erfaring eller bedre legitimationsoplysninger end forudset under udstationering af jobbet notering.

forhindre konkurrenter fra Luring Away Medarbejdere

  • Konkurrerende virksomheder inden for samme branche ofte har mindst en ballpark idé om, hvor meget de andre selskaber, betaler.Holde information løn hemmelighed forhindrer konkurrence fra at have de nøjagtige tal, parret med stillingsbetegnelser og beskrivelser.Hvis virksomhed B ønsker at ansætte nogle af virksomhed A talent, og virksomhed A har afsløret sin løn oplysninger, alle virksomhed B har at gøre, er at tilbyde flere penge til de rigtige mennesker.Virksomhed A kan ende med at miste en væsentlig del af sin arbejdsstyrke, uanset hvor konkurrencedygtig sine lønninger var.

Giver mulighed for Wage Diskrimination

  • Holde lønoplysninger hemmelighed også rummer potentialet for løn forskelsbehandling på grund af køn, race eller seksuel orientering.I 2009 Lilly Ledbetter Fair Pay Act strammet lovene vedrørende løndiskrimination, men praksis kan stadig forekomme.Når en virksomhed ikke videregive lønningerne for sine ansatte, kan der lider løndiskrimination ikke engang ved, det sker.

    Føre diskrimination fortsatte eksistens er bevist ved, at kvindelige arbejdstagere står over for større konsekvenser end mænd for at diskutere løn oplysninger.Ifølge Institute for kvinders Policy Research undersøgelse, 51 procent af kvinderne i den private sektor jobs rapporterede en manglende evne til at diskutere løn sammenlignet med 47 procent af mændene.Disse tal falde til 18 procent og 11 procent henholdsvis når medarbejderne arbejder for den offentlige sektor jobs, hvor gennemsigtighed løn er mere almindelige.

174
0
1
Kompensation & Fordele