Forklaring af Employee Welfare Services i Human Resource Management

En organisations medarbejdere er måske dens største aktiv.Som sådan er det vigtigt for arbejdsgiverne til at anerkende de potentielle konsekvenser af medarbejdernes trivsel på organisationens præstationer.Medarbejder velfærdsydelser tilbydes ofte i tillæg til de traditionelle fordel programmer.Disse tjenester typisk tage fat på alle områder af en arbejdstagers liv, som kan påvirke evnen til at fokusere og udføre på jobbet.Fordelene ved ansat velfærdsydelser gennemføres af forvaltningen af ​​menneskelige ressourcer ofte langt opvejer omkostningerne.

Betydning

  • Medarbejder velfærdsydelser har potentiale til markant påvirke organisationens bundlinje.Disse tjenester er en vigtig human resource management værktøj til at forbedre medarbejdernes sundhed og velvære, hvilket igen forbedrer trivsel og medarbejderengagement.Medarbejder velfærdsydelser leveres af human resource management ofte føre til en samlet stigning i organisatorisk produktivitet og ydeevne.Derudover medarbejder velfærdsydelser designe

    t til at reducere medarbejder stress både på og uden for jobbet fører til reducerede udgifter til sundhedspleje.Alle disse faktorer kan have en betydelig indvirkning på succesen af ​​organisationen.

Sundhed og Sikkerhed

  • Medarbejder velfærdsydelser ofte løse sundheds- og sikkerhedsspørgsmål på jobbet for at sikre arbejdspladsen opfylder kravene i USA Occupational Safety and Health Administration (OSHA) og andre sundheds- og sikkerhedsbestemmelser.Sådanne compliance-baserede medarbejder velfærdsydelser er designet til at mindske risikoen og undgå retstvister.Programmer designet til at give arbejdstagerne en sikker og sund arbejdsplads også reducere omkostningerne til arbejdsgiver-finansierede arbejdsskade og handicap programmer.Ergonomiske vurderinger af de enkelte arbejdsrum er et eksempel på en sundheds- og sikkerhedsforanstaltning, der kan leveres på anmodning af human ressource management.

Forebyggende foranstaltninger

  • Medarbejder velfærdsydelser kan være designet til at forbedre sundheden og sikkerheden på jobbet eller de kan strække sig ind i arbejdstagerens personlige liv.Sundhed og wellness-programmer er ofte designet til at tilskynde arbejdstagere til at engagere sig i sund kost og motion praksis samt at drage fordel af forebyggende sundhedsforanstaltninger for at reducere de langsigtede udgifter til sundhedspleje.Medarbejder velfærdsydelser kan også forhindre spørgsmål lige fra overdreven fravær til vold på arbejdspladsen.

EAP

  • Medarbejder bistandsprogrammer (EAP) tilbyder typisk sådanne velfærdsydelser som rådgivning henvisninger for arbejdstagere, der oplever personlige stressfaktorer, juridisk bistand til de enkelte medarbejdere, og uddannelse for både ledere og medarbejdere.Organisationer kan også vælge at tilbyde behandling bistand til arbejdstagere, der oplever stof- og alkoholmisbrug.Det amerikanske Department of Labor arbejdsgruppe Partners for en alkohol- og Stoffri Arbejdsplads er human resource management ét program kan drage fordel af at hjælpe med at give sådanne medarbejder velfærdsydelser.

163
0
0
Kompensation & Fordele