Hvad er et forholdsmæssigt Løn ?

"Løn grundlag" forstås medarbejderen modtager et specifikt beløb på løn hver payday, som udgør hele eller en del af hendes løn.Normalt kan dette beløb ikke reduceres eller trækkes - medarbejderen skal modtage fuld løn beløb, uanset af arbejdsdagene.Men i nogle tilfælde kan en arbejdsgiver pro rata en medarbejders løn.

Bestemmelse

  • Hvis en medarbejder ikke virker hele lønperiode og arbejdsgiveren fratrækker hans løn og betaler ham for kun de dage, han arbejdede, arbejdsgiveren Forholdsmæssig fordeling løn.At pro rata løn, skal fradraget være tilladt i henhold til føderal eller statens lovgivning og skal ske i trin kun fuld dag.For eksempel, hvis en medarbejder normalt betales en løn på $ 2.000 for 10 hverdage på en hver anden uge basis og en tilladt fradrag gælder, at arbejdsgiveren fratrækker de gældende dage og betaler medarbejderen forskellen.

Omstændigheder

  • En arbejdsgiver bør konsultere USA Department of Labor, løn-og time division, eller hendes tilstand arbejdskraft afdeling for beti

    ngelser, hvorunder løn kan blive fordelt forholdsmæssigt.Mange stater i høj grad følger føderale lovgivning, som siger løn kan fradrages at udligne betalinger til tjeneste eller vidne pligt til ulønnet disciplinær suspension til sanktioner pålagt på grund af at bryde en større sikkerhed regel for orlov uden løn taget under Family Medical Leave Act,til udmattende og tager mere gavn dage, i den første og sidste uge af beskæftigelse, hvis medarbejderen ikke virker hele ugen, og hvis medarbejderens krævede arbejdstid varigt reduceres.

Beregning

  • En funktionær generelt ikke kan fradrages for delvise dage taget;derfor, at pro rata løn på grund af en tilladelig fradrag, skal arbejdsgiveren finde ud af medarbejderens dagskurs.For eksempel, hvis medarbejderen er ansat på den fjerde dag i den ugentlige lønperiode, arbejdsgiveren betaler ham i to dage kun - torsdag og fredag.For at nå frem til den daglige sats, arbejdsgiveren opdeler den årlige løn med antallet af dage, den ansatte arbejder for året.For eksempel, han tjener $ 62,000 om året, arbejder fem dage om ugen, og der er 52 uger på året.Beregning: 5 dage x 52 uger = 260 dage for året.Så arbejdsgiveren deler $ 62,000 med 260, hvilket svarer til en 238,46 $ - dagskurs.

Overvejelser

  • Hvis medarbejderen har en lønforhøjelse effektiv til en del af den lønperiode, skal arbejdsgiveren pro rata lønnen.For eksempel, en hver anden uge medarbejder brugt til at tjene $ 50,000 om året og modtager en 5 procent raise, effektiv for den sidste uge af den hver anden uge lønperiode.Arbejdsgiveren prorates løn, så medarbejderen modtager den første uge på hendes gamle løn og den sidste uge på den nye løn.

575
0
0
Kompensation & Fordele