Forældelsesfrist for Fair Labor Standards Act

Den føderale lov Fair Labor Standards (FLSA) kræver, at visse arbejdsgivere til at betale deres arbejdere en mindsteløn, og til at betale nonsalaried medarbejdere overarbejde svarende til 150 procent af deres timeløn, hvis de arbejder mere end 40 timer om ugen.Loven giver mulighed for medarbejdere, hvis FLSA rettigheder er blevet krænket at inddrive tilbage lønninger, og i nogle tilfælde skader.Men uret tikker på deres ret til at gøre det.

Tidsfrister

  • Arbejdstagere kan sagsøge deres arbejdsgiver for ubetalte lønninger under flsa, eller det amerikanske Department of Labor kan sagsøge på deres vegne.Uanset hvad, loven kræver, at retssagen indgives senest to år efter en flsa overtrædelse.Hvis sagsøgerne i en sådan retssag kan påvise, at arbejdsgiveren "forsætligt" overtrådt loven, så forældelsesfristen strækker sig til tre år.Loven giver også mulighed for medarbejderne til at inddrive et beløb svarende til deres ubetalte lønninger som "skadeserstatning".Men ifølge en analyse af arbejdsplads ret ve

    d Beaumont, Texas, advokat John R. Thomas, er det ofte nødvendigt at bevise, at overtrædelser var forsætlig, før medarbejderne kan indsamle sådanne skader.

Proving egenrådighed

  • domstole har fastslået, at for at bevise en forsætlig flsa overtrædelse, skal en sagsøger vise, at arbejdsgiveren vidste enten det var ved at bryde loven eller viste "hensynsløs ligegyldighed" for sit ansvar for at vide, om det gjordeså.Denne bevisbyrde kan skabe et smuthul slags, når det kommer til at inddrive tilbage løn og erstatning.Hvis medarbejderne vente mere end to år til at indgive en forsætlig-krænkelser retssag, kunne en domstol finder, at arbejdsgiveren faktisk overtræder loven - men hvis denne ret konkluderer også krænkelserne var faktisk ikke forsætlig, de ansatte stadig tabe.

tiden løber ud

  • Hvis de krævede to- eller treårig periode går uden ansatte eller Labor Department sagsøge over en flsa overtrædelse, mister arbejderne deres ret til at få tilbagebetalt løn, der gik ulønnet på grund af denne overtrædelse.Med ordene fra den del af loven, der lægger ud forældelsesfristen, "hver sådan handling skal altid spærret."

Grænser for retssager

  • Hvis de er tilbageholdende med at indgive en retssag i løbet flsa overtrædelser, arbejdstagere også kan indgive anonyme klager med Department of Labor.Afdelingens Løn- og Hour Division undersøger klagerne og, hvis den finder overtrædelser, som regel vil forsøge at forhandle et forlig med arbejdsgiveren inden jeg går i retten.Eventuelle medarbejdere, der modtager ubetalte lønninger gennem en sådan løsning er afskåret fra at indgive deres egen retssag, og hvis Department of Labor filer en retssag over en overtrædelse, kan den enkelte medarbejder ikke.Desuden kan medarbejderne fil klasse-action retssager løbet flsa krænkelser, men kun mennesker, der specifikt er enige om at være en del af klassen kan gendanne tilbage løn eller skadeserstatning.Klasse-action flsa retssager kan ikke kræve erstatning for unavngivne eller uidentificerede ofre for krænkelser.

978
0
0
Kompensation & Fordele