State of South Carolina arbejdsmarkedslovgivning om Obligatorisk Overarbejde

The South Carolina Department of Labor, Licensing og forordning er ansvarlig for forvaltningen af ​​statens arbejdsmarkedslovgivning.Afdelingen kræver ikke arbejdsgiverne til at give deres ansatte med obligatoriske hviledage og ikke forbyder de fleste arbejdsgivere i at kræve deres ansatte til at arbejde obligatoriske overarbejdstimer, så længe de overholder de føderale og statslige overarbejde love.

føderale lov

  • USA Department of Labor løn og Hour Division er ansvarlig for forvaltningen af ​​de føderale løn-og time love.Ifølge Løn- og Time Division, er arbejdsgiverne ikke er forbudt at kræve deres voksne medarbejdere til overarbejde.Så længe de betaler deres ansatte for arbejde overstiger en 40-timers arbejdsuge på tidspunkt-og-en-halv, er der ingen føderale restriktioner på planlægning for voksne medarbejdere.

State Law

  • South Carolina er et ansættelsesforhold-at-vilje tilstand og generelt, arbejdsgivere i at-vil jurisdiktioner er ansvarlige for deres planlægning og personalebehov.Selv

    et par på-vil stater begrænser antallet af timer, som arbejdsgiverne kan kræve deres ansatte til at arbejde, South Carolina ikke.South Carolina betaling af løn lov kræver arbejdsgiverne til at betale deres ansatte overarbejdstimer til arbejde mere end 40 timer om arbejdsugen, medmindre de er undtaget fra de statslige eller føderale overarbejde krav.Generelt er de føderale og statslige arbejdskraft love tillader kun arbejdsgiverne til at betale deres nonexempt medarbejdere overarbejde betale.Fritagne medarbejdere er typisk dem, der arbejder i administrative stillinger, tilsynsmæssige holdninger eller liberale erhverv.

Pay Notice Krav

  • South Carolina loven kræver arbejdsgiverne med mindst fem ansatte til at underrette den enkelte medarbejder med deres lønpolitik og betale satser.Hver medarbejder skal have en skriftlig Betingelser for Beskæftigelse Notice, når de først begynder at arbejde, og en arbejdsgiver er forbudt at ændre sin lønpolitik uden at give sine medarbejdere mindst syv dage efter skriftlig meddelelse underrette dem om de forestående ændringer.

Børnearbejde Love

  • Den føderale regering og South Carolina barn arbejdskraft love begrænser det antal timer, at mindreårige under 16 kan arbejde.Generelt mindreårige i alderen 14 og 15, kan arbejde op til tre timer dagligt og 18 timer om ugen, og arbejdsgiverne kan ikke planlægge dem til at arbejde sent aften eller midt på dagen skoletiden.Men der er ingen arbejdsretlige regler, der begrænser antallet af timer, at medarbejdernes aldre 16 og 17 kan arbejde, og arbejdsgivere kan planlægge dem til at arbejde overarbejdstimer, som nødvendigt, så længe de overholder de farlige jobkrav forbyder mindreårige fra at udføre farligt arbejde.

Overvejelser

  • Siden South Carolina love ofte kan ændre sig, skal du ikke bruge denne information som en erstatning for juridisk rådgivning.Søge rådgivning gennem en advokat licens til at udøve advokatvirksomhed i South Carolina.

Ressourcer

  • South Carolina Department of Labor, Licensing og forordning: South Carolina lønudbetaling lov
  • South Carolina Department of Labor, Licensing og forordning: Fil en løn klageformular
485
0
0
Kompensation & Fordele