Den gennemsnitlige Arbejdsgiver Bidrag til pensionsordninger

Mange arbejdsgivere bidrager til medarbejder 401k planer om at støtte i pensionering planlægning Comstock / Comstock / Getty Images

Mange virksomheder tilbyder pensionsordninger til deres ansatte til at hjælpe dem med at sikre deres økonomiske fremtid.Disse er typisk investeringer finansieret planer som en 401k, hvor medarbejderen bidrager med en vis procentdel af hans lønseddel i planen og vælger, hvordan til at investere pengene.Arbejdsgivere give yderligere incitamenter for medarbejderne ved at tilbyde en matchede bidrag på op til en vis procentdel af medarbejderens løn.Disse matchede bidrag arbejdsgiver variere afhængigt af organisationens størrelse og branchen tjener.

vigtige numre

  • Det er vigtigt først at forstå to tal, der anvendes af arbejdsgiveren: arbejdsgiverens kamp og den procentdel af lønnen til at matche.Når arbejdsgiverne taler om et matchet bidrag, de henviser til, hvor meget af hver dollar medarbejderen vil sætte ind planen.Hvis for eksempel en arbejdsgiver matcher 100 procent, så vil de matche en dollar for hver dollar, som en medarbejder bidrager i planen.Så hvis

    en medarbejder giver en $ 100 fradrag fra hver lønseddel til at finansiere hans 401k, vil arbejdsgiveren sparke i en ekstra $ 100 som kampen.

Løn Procent

  • Det andet vigtige tal er procentdel af lønnen.En arbejdsgiver kan fastsætte, at kampen får virkning for op til 10 procent af en medarbejders løn.Hvis medarbejderen gør $ 50,000 om året, så arbejdsgiveren kan matche 10 procent af det, som er $ 5.000.Hvis medarbejderen maxes sine bidrag, så hans samlede bidrag for året vil være $ 10.000, forudsat det er en 100 procent match.Medarbejderen kan helt sikkert bidrage med mere end 10 procent af basislønnen, men arbejdsgiveren vil kun matche den første 10 procent, og ikke mere.

Gennemsnitlig Arbejdsgiver Kampe

  • Ifølge en CNN Money artiklen november 2002 den gennemsnitlige arbejdsgiver match er 3,7 procent af en medarbejders løn for medarbejdere, der vælger at max ud deres bidrag.Compdata s Fordele USA 2010/2011 undersøgelsen fundet arbejdsgiver gennemsnit svæver mellem 3,3 procent og 5,1 procent.Den Compdata survery rapporterede, at gennemsnittet for det faktiske beløb i dollar af kampen var omkring 65,3 procent -. Eller 65 cents for hver dollar medarbejderen lægger ERC, en organisation menneskelige ressourcer, forsket i 2008 og fundet virksomheder, som tilbyder nogle kreative løsningeri deres kampe, såsom en 100 procent match på den første tre procent og en 50 procent kamp på de næste to procent.

overskudsdeling

  • Selskaber tider sparke i overskudsdeling som en ekstra bonus i pensionering planen.Denne kamp kan variere baseret på virksomhedens resultater for året.Virksomheden tager en procentdel af medarbejderens løn og bidrager et engangsbeløb til pensionering konto i slutningen af ​​året.Det gennemsnitlige overskudsdeling bidrag var omkring fem procent, som er registreret i CNN undersøgelse af over 100 selskaber november 2002.

Industri Påvirker Bidrag

  • Ifølge Compdata s Fordele USA 2010/2011 undersøgelsen, en medarbejders industri påvirker niveauet af arbejdsgiverbidrag.Brancher, der betaler mindst omfatte hospitaler, som tilbyder en 3,3 procent match på medarbejdernes løn.Bedre planer kompensation er med forsyningsselskaber og non-profit organisationer, der betaler på 6,6 og 6,9 procent, hhv.I midten er serviceerhverv, der tilbyder en 5,2 procent kamp på deres ansattes løn.

945
0
1
Kompensation & Fordele