Washington State Labor Laws om fritagne Medarbejder Løn

Søfolk på amerikanske skibe er ikke omfattet af love for funktionærer fritagne medarbejdere. Thinkstock / Comstock / Getty Images

Føderale arbejdskraft love kræver de fleste arbejdsgivere til at betale overarbejde med en sats på 1,5 gange medarbejderens normale sats for alle timer medarbejderen arbejder på over 40 timer i løbet af en syv-dages periode.En ansættelseskontrakt leverer et alternativt arrangement til overarbejdsbetaling kan have forrang, såsom en kollektiv overenskomst.Den føderale lovgivning tillader arbejdsgivere at undtage visse lønnede erhverv fra overarbejde bestemmelse.Staten Washington har også arbejdskraft love i kraft vedrørende spørgsmålet.Hvis statens love ikke er enig i føderale love, bør arbejdsgiverne følge vedtægterne, der giver større beskyttelse eller fordele til medarbejderen.

Besættelser Fritaget fra Overarbejde

  • Medarbejdere, der udfører manuelt arbejde skal modtage overarbejdsbetaling for alle arbejdstimer over 40 i en arbejdsuge, uanset niveauet af færdigheder opgaven kræver.Ledere, administratorer, fagfolk, edb medarbejdere og eksterne sælgere s

    kal opfylde specifikke job opgaver at kvalificere sig som fritaget for overarbejde.Executives skal direkte styre to eller flere fuldtidsansatte eller et tilsvarende antal deltidsansatte.Den udøvende skal have total eller væsentlig kontrol over ansættelse, kampagner og afslutninger.Administratorer skal udvise selvstændig dom vigtige spørgsmål, og deres arbejde skal vedrøre direkte til ledelsen af ​​virksomheden.Fagfolk skal have enten avanceret viden eller talenter på en kreativ eller intellektuel område og bruger det meste af deres tid i sådanne sysler.Computer medarbejdere, såsom programmører og analytikere, kan undtages, hvis deres arbejde indebærer at designe, teste, analysere eller dokumentere computerudstyr eller software.

Specielle regler for Outside Salg Personale

  • Outside salgspersonale kan undtages, hvis de tilbringer størstedelen af ​​deres tid væk fra erhvervslivet til at foretage opkald på klienter.I henhold til Washington lov skal uden salgspersonale opfylde strengere krav end føderale lov mandater.Washington regler, at sælger også skal have kontrol over det antal timer han arbejder hver uge, begrænser den tid, han kan bruge udføre kontoropgaver ikke er relateret til eksterne salg til maksimalt 20 procent af sin samlede tid og tillader ham at modtage en garanteretløn, provisioner, gebyrer eller en kombination af betalingsmetoder.

Løn Krav til Fritagelse

  • Både Washington og føderale arbejdsmarkedslovgivning kræver et minimum løn for fritagne medarbejdere.Den føderale standard er $ 455 pr uge, men staten standarden er $ 250 per uge.Da den føderale standard er gunstigere for arbejdstagerne, skal arbejdsgiverne anvende den føderale vedtægter, når det bestemmes, om medarbejderne mødes løn test for fritagelse.Føderale vedtægter tillader computer fagfolk til at modtage enten en ugentlig løn på mindst $ 455 eller en timeløn løn på mindst $ 27,63.Funktionærer tjener mindst $ 100,000 om året er fritaget i henhold til statens lovgivning.Føderale lovgivning kræver, at de rutinemæssigt også udføre en eller flere funktioner, der gælder for fagfolk, ledere eller administratorer.Da Washington lov ikke kræver en pligter test for højt kompenseret medarbejdere, det giver den større fordel for arbejdstagerne, hvilket eliminerer behovet for dem at møde en pligter test.

Ubetalte Disciplinære Karantæner

  • Føderale lovgivning tillader arbejdsgiverne at placere en medarbejder på en ulønnet suspension til overtrædelser af arbejdspladsen adfærd regler.Suspensionen under føderale lovgivning, kan være til så lidt som én dag.I henhold til Washington-retten, dog skal suspensioner være i mindst en hel uge, medmindre overtrædelsen var en overtrædelse af en betydelig sikkerhed regel, i hvilket tilfælde suspensionen kan være for en kortere periode.

407
0
1
Kompensation & Fordele