Er det lovligt for en arbejdsgiver at tilbageholde en løn ?

fleste stater sat en tidsramme for, hvornår arbejdsgivere, der gør forretninger i staten formodes at betale medarbejderne ved.Traditionelle lønningsdage inkluderer ugentlig, hver anden uge, semimonthly eller månedligt;arbejdsgiverne skal normalt betale medarbejderne for alle lønsum på grund af en af ​​disse lønningsdage.Arbejdsgiveren kan betale oftere, hvis det ønsker at, men ikke mindre.

Regelmæssig Paycheck

  • Da lønninger skyldes af det krævede minimum payday er en arbejdsgiver ikke meningen at holde igen eller tilbageholde en medarbejders lønseddel.Så længe medarbejderen leverer tjenesteydelsen, skal arbejdsgiveren betale hende i overensstemmelse hermed.Selv om staten ikke har et minimum lønningsdag, USA Department of Labor, løn-og time division, som fører tilsyn med føderale arbejdskraft love, kræver arbejdsgiverne til at betale medarbejdernes løn eller lønninger på grund på en hurtig og nøjagtig måde.Lønningerne omfatte regelmæssig løn, provision, overarbejde, bonusser, og i de fleste tilfæ

    lde påløbne ydelsesbaserede dage under en etableret virksomhed politik, såsom ferie, syge, ferie og personlige tid.

Final Paycheck

  • føderale lovgivning kræver ikke arbejdsgiverne at give medarbejderne deres endelige lønseddel umiddelbart efter adskillelse, men arbejdsgiveren er stadig forpligtet til at betale alle lønsum forfalder inden for en rimelig tidshorisont, såsom ved den næsteregelmæssige payday.De fleste stater har endelige lønseddel love, som dikterer den tidsramme og måde, hvorpå medarbejdernes sidste lønninger skal betales.Staten typisk forbyder arbejdsgiverne fra at tilbageholde endelige lønsedler.For at undgå tvister med medarbejderen og sanktioner fra staten, bør arbejdsgiveren betale endelige løn eller lønninger på grund af den krævede tidsramme.

Fradrag

  • Sammen med obligatoriske fradrag, såsom føderale indkomstskat, Medicare skat og Social Security skat;og frivillige fradrag, såsom pension og sundhedsmæssige fordele, kan staten tillade en arbejdsgiver til at gøre andre fradrag fra en medarbejders løn.For eksempel i Californien, kan en arbejdsgiver fratrække betaling for en lønseddel forhånd fra medarbejderens regelmæssige lønsedler.Men hvis balancen er mere end afdragsbetalingsordningen og medarbejderen opsiger, arbejdsgiveren kan ikke lave en ballon betaling fradrag i den endelige lønseddel - han kan kun gøre én ordinær rate fradrag.Staten giver normalt arbejdsgiveren til at foretage fradrag i den ansattes sidste lønseddel, hvis hun undlader at slå i ejendom betroet hende, såsom værktøj og uniformer.

Overvejelser

  • En medarbejder kan indgive en lønkrav med sin stat arbejdskraft afdeling eller forfølge en privat retssag, hvis hans arbejdsgiver tilbageholder hans lønseddel.Staten kan bestille arbejdsgiveren til at betale medarbejderen tilbage lønninger, skadeserstatning, retlige eller advokat omkostninger og eventuelt, et ventende-tidsstraf.Staten kan også fint og fængsle arbejdsgiveren for at bryde loven.

Ressourcer

  • US Department of Labor: State Labor Kontorer
910
0
0
Kompensation & Fordele