Løn Compression Analyse

Løn kompression kan føre til systematiske uligheder i løn. Photodisc / Photodisc / Getty Images

Erstatning programmer gennemføres som et middel til at linke løn til præstationer og resultater.Det er almindeligt for højere løn, der udbydes til de medarbejdere, der udfører bedre end andre, eller som opfattes at have den mest positive effekt på en organisation.Dog kan løn kompression føre til systematiske uligheder for en gruppe af positioner eller positioner på tværs en hel organisation.Moral spørgsmål resultatet, når medarbejder kapacitet er bundet til professionel modenhed, men ændringer i løn strukturer ikke afspejler stigninger i den modenhed.Moralen problemer forværres, når sådanne spørgsmål fortsætter over en længere tidsperiode.

Årsager

  • Løn komprimering kan opstå af en række årsager.For eksempel kan en arbejdsgiver tilbyde tilsvarende eller højere startløn til nye medarbejdere med langsigtet potentiale end løn til erfarne medarbejdere.Denne situation forværres, hvis erfarne medarbejdere får fortjeneste stiger, der undlader at holde trit med

    markedets beskæftigelse betingelser for positioner, der er høj efterspørgsel.Denne situation forværres yderligere, hvis der tilbydes tilsvarende stigninger til både høje og lave effektive medarbejdere.Løn komprimering kan også opstå, hvis en virksomhed ansætter og betaler en præmie løn til nye medarbejdere, der har en særlig ekspertise, som ikke er besat af eksisterende medarbejdere.

Effekter

  • Produktive medarbejdere, hvis løn er komprimeret kan fortolke situationen, som organisationens manglende respekt for deres embedstid, erfaringer og bidrag til virksomheden.Som et resultat, kan de ansatte søge efter ansættelse andetsteds.Alternativt, hvis medarbejderen forbliver med organisationen, kan han harmes over de nye medarbejdere og undlader at træne eller på anden måde samarbejde med dem.

Forebyggende aktioner

  • Eksistensen af ​​formelle leje priser, der evalueres løbende vil bedst sikre lighed mellem de tilbud udvides til nye medarbejdere og aflønning af de nuværende medarbejdere.Benchmarking løn, så de markedsrenter sikrer også, at lønskalaer er konkurrencedygtige med andre organisationer.

Solutions

  • Én tæller til løn komprimering er koblingen af ​​lønadministration program til arbejdsmarkedet.Kan også anvendes engangs-justeringer eller periodiske justeringer af lønninger til eksisterende medarbejdere.Alternativt kan betales engangsbeløb fortjeneste stiger til nuværende medarbejdere i stedet for at tilbyde lønstigninger basen.At udelukke løn kompression, leje bonusser i stedet for højere lønninger kan tilbydes nye medarbejdere.Desuden kan mindre erfarne medarbejdere lejes til en mindre løn lønklasse og derefter uddannet til at undgå, at højere lønninger udgangspunkter vil bidrage til et eksisterende problem med løn kompression.

532
0
1
Kompensation & Fordele