Hvad er Incentive Motivation ?

Korrekt - administrerede incitamentsprogrammer kan markant øge medarbejdernes præstationer . Jupiterimages / Photos.com / Getty Images

Den demografiske makeup af en virksomhedens medarbejdere spiller en stor rolle i fastsættelsen af ​​effektiviteten af ​​et incitament motivation program.Veludført incitamentsprogrammer motivere medarbejdere i forskellige aldersgrupper og på alle niveauer i virksomheden til at udføre deres bedste arbejde.En korrekt-udført incitamentsprogram kan forbedre medarbejdernes præstationer med 25 til 44 procent, ifølge en rapport 2008 udgivet af Incentive Grundforskningsfond.

Incentive Motivation Defineret

  • Incentive motivation giver konkrete belønninger for håndgribelige resultater, der enten opnår eller demonstrerer fremskridt hen imod at opnå et forudbestemt mål.Incentive motivation adskiller sig fra holdningen motivation, som er rettet mod tanker snarere end handling.Incitamenter kan være positiv: en "gulerod" i form af bonusser, betalt frihed, eller gaver til medarbejdere, der opfylder erklærede mål.Negative incitamenter i form af en "pind": en lønnedg

    ang, degradering eller endda afskedigelse rettet mod medarbejdere, der ikke opfylder mindstekrav til ydeevnen.Virksomheder bruger ofte negative incitamenter som en sidste udvej.

standarder for Incentive Motivation Programmer

  • et incitamentsprogram kan gælde for alle i hele virksomheden, eller programmer kan ændres og målrettet til specifikke afdelinger eller endda enkelte medarbejdere.Mange virksomheder tilbyder en kombination af incitamenter.Selvom detaljerne i hvert enkelt incitamentsprogram variere i henhold til en virksomhed og dens ansatte, er der tre vigtige faktorer, der former den ultimative succes for enhver incitamentsprogram: gøre medarbejderne værdsætter incitamenter, er de mål realistisk opnåelige og er de incitamenter tilstrækkeligt værdifuldetil at berettige den nødvendige indsats for at opnå dem?

Problemer med Incentive Motivation Programmer

  • Mange incitamentsprogrammer motivation programmer mislykkes, fordi forstår medarbejderne ikke, hvad der forventes af dem, eller de får sjældent feedback, eller værre, slet ingen.Opstår andre problemer, når lederne ikke er om bord med et incitament motivation program og fortsætte med at føre tilsyn, som de altid har gjort.Forudsat medarbejdere med klare instruktioner om, hvordan til at løse specifikke problemer med ydeevnen og belønne fremskridt undervejs øger effektiviteten af ​​incitamentsprogrammer motivation programmer.De mest effektive incitament motivation programmer håndtere situationer, hvor ydeevnen er utilstrækkelig på måder, der kan måles konkret, med mangler, der er relateret til manglende motivation.Incitamentsprogrammer motivation programmer bør også være forenelige med dag-til-dag operationer.

Incentive Versus Kommissionens

  • Selv om nogle incitamenter er monetære, er dette ikke altid tilfældet.Det er en måde, hvorpå incitament motivation programmer adskiller sig fra provision-baserede løn.Kommissionen giver pay-for-performance: højere ydeevne oversætte direkte ind i en større lønseddel.Incitamenter kan også give en højere løn i form af bonusser, men de har den ekstra formål at fokusere medarbejdernes indsats om fordele ud over den lønseddel.Kommissionens løn og incitament motivation programmer ikke udelukker hinanden;mange virksomheder kombinere både i et forsøg på at opnå et ensartet ydelse fra deres ansatte.

Ressourcer

  • "Small Business Monthly": November E-Spørgsmål - Kommissionen Vs.Ikke-Kommissionen
  • TMG Services Corporation: Incentive / Motivation;2007
  • "Cornell HR anmeldelse";Effektiv...Processer;Allison Gordon og Jennifer Kaswin;Maj 2010
592
0
1
Kompensation & Fordele