Hvad er årsagerne til Løn Afvigelser ?

Køn kan spille en rolle i løn variationer. Jupiterimages / Goodshoot / Getty Images

Arbejdsgivere ofte sende reklamer til positioner, hvor den årlige løn varierer mellem to niveauer.Løn afvigelser medfører personer, der arbejder nøjagtig samme position i en anden lønsats.Dette betyder ikke kun ske under ansættelse, i hele den ansattes karriere, hans løn er højere eller lavere end for hans medarbejdere og kolleger.

Kvalifikationer

  • Upon ansættelse, medarbejderens kvalifikationer er den afgørende faktor i hendes løn.Hvis arbejdsgiveren søger en medarbejder med fem års ledelseserfaring, en bachelorgrad i business administration og to års salgserfaring og hun har alle disse kvalifikationer, vil hun tjene tættere på den højere ende af skalaen.På den anden side, hvis hun har kun to års ledelseserfaring, men hun har de andre kvalifikationer, kan hun falde lavere på skalaen.

Præstationer

  • Arbejdsgivere gennemføre udviklingssamtaler for at vurdere medarbejderne gennem hele deres embedstid.Bogen "Research Methods for Organisatoriske S

    tudies" af Donald P. Schwab diskuterer, hvordan disse anmeldelser påvirker en medarbejders løn.Schwab bruger statistisk modellering og giver medarbejderne en præstation rang mellem en og syv.Ved hjælp af denne rang, kombineret med en numerisk rang for andre faktorer, såsom erfaring og jobtitel, beregner han løn afvigelser.Hans resultater viser, at ydeevnen er en væsentlig faktor i løn varians;medarbejdere med højere ydeevne placeringer optjent højere lønninger.

Cost of Living

  • Placeringen af ​​organisationen spiller også en rolle på indtjeningen, fordi leveomkostningerne varierer på tværs af lokationer.Organisationer har ofte flere steder, og den samme position kan betale en betydeligt mindre løn i sine Texas kontorer, end det betaler i sine New York kontorer på grund af forskelle i leveomkostninger.

Arbejdsvilkårene

  • Arbejdsforhold også påvirke indtjeningen.Ifølge Salary.com, farlige arbejdsforhold eller ugunstige arbejde skiftehold normalt føre til højere løn.For eksempel kan fabrikschefen arbejder nær farlige materialer tjene en præmie, mens den overnight Skift manager kan tjene en højere løn end dag manager.

Overvejelser

  • Mange positioner er præstationsbaseret.En publikation fra USA Bureau of Labor Statistics afslører de forskellige industrier, såsom salg, service erhverv, faglige og tekniske tjenester og transport og materialer bevæger erhverv, der kan modtage provision, bonus og andre resultatafhængig aflønning.Disse variationer i kompensation er vanskelige at måle, fordi de varierer fra den enkelte og de er baseret på den ansattes præstationer, efterspørgslen efter den vare eller tjenesteydelse, og økonomiens tilstand.I den offentlige sektor, er løn variationer regnskabsmæssigt og overvejet.Løn er på en skala, hvor hver lønramme er knyttet til bestemte kvalifikationer og en vis stillingsbetegnelse.

788
0
1
Kompensation & Fordele