Federal Labor Laws barselsorlov

Barselsorloven refererer til at tage tid ud efter fødslen eller vedtagelse af en ny baby.Der er ingen føderale love, der garanterer en kvinde betalt barselsorlov selv om visse føderale love gør beskytte en kvindes ret til at tage orlov uden barselsorlov og stadig holde sit job.En kvindes rettigheder, når det kommer til graviditet og spædbarn pleje, er behandlet i Family Medical Leave Act (FMLA) i 1993.

Kvinde holder nyfødte
(Wavebreakmedia Ltd / Wavebreak Media / Getty Images)
barselorlovTidsramme

Under Family Medical Leave Act er en kvinde har ret til at tage op til 12 ugers ulønnet barselsorlov som følge af fødsel eller vedtagelse af en ny baby.Fødsel eller adoption skal dokumenteres.En kvinde har ret til at tage dette orlov før fødslen eller efter fødslen af ​​barnet.Statslige love kan også forlænge den nødvendige tid, men FMLA sætter 12 uger som minimum en kvinde er berettiget til i henhold til føderale lovgivning.

Gravid kvinde på kontoret
IuriiSokolov / iStock / Getty Images
Berettigelse

For at være berettiget til at

tage de 12 betalte uger under FMLA lov, skal du opfylde visse kriterier.For eksempel skal du have arbejdet for din arbejdsgiver i mindst 12 måneder forud for at tage orlov.Du skal også have arbejdet for et sæt minimum antal timer i løbet af denne 12-måneders periode (i gennemsnit 24 timer om ugen eller 1250 timer i alt i løbet af de 12 måneder).Endelig skal du informere din arbejdsgiver om din hensigt at tage orlov mindst 30 dage forud for starten orloven (selv om dette krav kan fraviges i tilfælde af, at en graviditet bliver høj risiko, og du er beordret til at tage sengeleje).

Gravid business kvinde taler med ven i embedet
Sikring / Sikring / Getty Images
Beskyttelse

En kvinde, der tager barselsorlov under FMLA kan ikke lide bivirkninger som følge af hendes orlov.Det betyder hendes arbejdsgiver kan ikke fyre, degradere eller på anden måde straffe hende som et resultat af at tage orloven.Undtagelser findes, dog.For eksempel, hvis du fortæller din arbejdsgiver, at du ikke planlægger at vende tilbage til arbejdet, efter at du har haft barnet, din arbejdsgiver behøver ikke at beholde dit job åben.Hertil kommer, at hvis virksomheden downsizes og dit job er inkluderet, din arbejdsgiver kan også lægge dig ud.Hvis din arbejdsgiver overtræder FMLA ved at nægte dig barselsorlov eller straffe dig ulovligt for at tage orlov, så kan du indgive en klage til Secretary of Labor eller med Løn- og Hour Division of din lokale Department of Labor Office.

Kvinde holder nyfødte
Stockbyte / Stockbyte / Getty Images
andre love

Amerikanerne med Disabilities Act (ADA) beskæftiger sig ikke med barselsorlov direkte, men det beskytter gravide kvinder ved at sikre, at de ikke diskrimineresmod på kontoret.Hvis en kvinde står en høj risiko graviditet, skal en arbejdsgiver gøre rimelige tilpasninger.En kvinde kan heller ikke fyret, hvis hun skal gå på sengeleje for hendes graviditet under ADA beskyttelse og kan tage denne orlov som en del af hendes FMLA-mandat 12 ugers orlov.

Gravid kvinde på kontoret skrivebordet
Zurijeta / iStock / Getty Images
875
0
5
General Familieret