Fakta om Medarbejder Privacy Rights

Privatlivets fred af en medarbejder skal hædret af arbejdsgivere på arbejdspladsen.En medarbejderens personlige eller religiøse overbevisning er private, og en arbejdsgiver har ikke ret til at forhøre sig om disse overbevisninger.Medarbejderne har ret til privatliv, når det kommer til at blive søgte og indsende til tests.Firma politik skal følges af arbejdstagere og arbejdsgivere, men hvis en medarbejders rettigheder krænkes, kan medarbejderen indsende en civil retssag mod sin arbejdsgiver.

Phone Overvågning Advarsel

  • Nogle stater tillader en arbejdsgiver til at overvåge telefonopkald af medarbejdere.Arbejdsgiverne får lov til at overvåge telefonopkald med klienter eller kunder for kvalitetskontrol grunde.Andre årsager omfatter at sikre medarbejderen arbejder og ikke bruge virksomheden tid og penge på personlige opkald.Men i nogle stater, såsom Californien, en medarbejder har ret til at blive underrettet af en arbejdsgiver, at hans samtalen optages eller overvåget.Medarbejderen skal meddeles ved

    enten at sætte et bip på linjen eller ved at spille en optaget besked.

Personal Property

  • En medarbejder har ikke ret til privatliv, når det kommer til at bruge et selskab telefon eller talebesked system.Men medarbejderen har rettigheder, når det kommer til hans egen mobiltelefon brug.Arbejdsgiverne skal have medarbejderens tilladelse eller en dommerkendelse for at søge sin mobiltelefon eller sms'er.Arbejdsgiveren kan få adgang til mobiltelefon og gemte SMS-beskeder, hvis mobiltelefonen er et selskab telefon betalt af arbejdsgiveren, ikke medarbejderen.

Efter Firmaets Vilkår

  • Hvis virksomhedens politik eller håndbog hedder en medarbejder har privatliv med e-mails og andre arbejdspladsen privatlivets fred, er arbejdsgiveren typisk juridisk bundet til disse betingelser.En medarbejder bør omhyggeligt læse hendes medarbejder håndbog og politik at kende sine rettigheder med e-mails og andre spørgsmål.Hvis arbejdsgiveren gennemfører en undersøgelse af medarbejderen for forseelser, er arbejdsgiveren ikke at ære virksomhedens politik.

Søgning Misforståelser

  • Det er en misforståelse, at en arbejdsgiver kan søge en medarbejder dagligt, uden god eller særlig begrundelse.En arbejdsgiver kan lovligt få lov til at søge medarbejderens skrivebord eller poser til mistanke stjålne varer, hvis hver medarbejder søges, især hvis der er et selskab politiske medarbejdere advarsel at de kan være genstand for at søge.Men en medarbejder har ret til ikke at have sin krop søgt af en arbejdsgiver.

Forebyggelse af Lie Detector Tests

  • Private medarbejdere har ret til at afvise at tage en løgnedetektor-test for deres arbejdsgivere.Loven Medarbejder Polygraph Beskyttelse forbyder arbejdsgiverne at kræve medarbejdere til at tage polygraph test.En medarbejder, der nægter at tage en polygraph test kan ikke blive fyret, chikaneret eller diskrimineret af en arbejdsgiver.Testen er en krænkelse af medarbejderens rettigheder.Der er én undtagelse: En arbejdsgiver kan kræve en medarbejder til at tage en polygraph test, hvis arbejdsgiveren med rimelighed kan antage tyveri eller underslæb fra medarbejderen.

14
0
0
Generelle Lov Beskæftigelse